ギスギスしなでしょうね

ギスギスしなですかね。

銀行の件ですが、確かに中にはより多く給料をもらおうと頑張る人も出てくるかもしれませんね。
むしろ、それがトップの狙いでもあるのでしょうから。
ただ、毎月の評価って、する方もされる方もギスギスしなですかね。
職場が変な空気に包まれてしまうのではないでしょうか。
私は嫌ですねこういうのは。

困りますよね。

失礼しました。

意味ワカンネー
　　　↓
上司も困りますようにもね・・・。

銀行の件
でも、やる気のでる人もでてきたんではないでしょうか？
上司も困りますようにもね・・・。

大井町駅前で選挙運動をしている坊政党の運動を横目で見ながら思いました。
暗闇選挙と言われながら雨の中若者が選挙運動を行っていることに日本の政治が変わるよう願ってしまいました。

三井住友の銀行員じゃなくてよかったね。

ところで、今日もいい天気です、不満や愚痴をどんどん書き込んでね。

先日、恐ろしい話しを聞きました。
某ＭＳ銀行では、毎月の給料から数万円を没収されて一端
集め（プール）、個々人の評価により、再配分するそうで
す。
この評価は毎月上司が行うそうです。
ＮＥＣのＶワーク評価を毎月行っているという形ですか。
評価の良くない人は取られ損ですね。

また、下記のいくつかの投稿内容ですが、あまり、この
ホームページに関係の無いような気がしますが。

３６歳の主婦です
　　誠実な方と・・・

今日、東横線の３両目のドア近くに立っていたあなた。
遠くから見ていたホッテントットです。
あなたのことが大好きです。

私はアパートにすんでいますが、家賃５万５千円です。
光熱費が２万５千円くらいで、その他雑費が１万５千円です。
でも、子連れ狼は毎週観ています。
拝　一刀ガンバッテください。

俺たちに明日は無い

預金に残もない

法を犯す会社に未来はあるだろうか・・。

だれも打ってもくれない

８６年　ＹＡＭＡＨＡエレクトーンを格安でお譲りします。
上記まで連絡ください。

そうだ！
ろくな仕事もしてないヤツがボーナスを語るな。

使ってもらってるだけでもありがたいと思え。

皆さん色々書き込みをしているのを読ませていただいていますが、会社が儲かるように仕事してます？かという私も仕事をしているといえるかわかりませんが、年間２千万位は会社が利益が出るような仕事をしてます。仕事をきちんとしない人は賃金が下がったってしかたないんじないですか？その分私くらい低賃金で生活している人間に回してほしい。１ヶ月で手元に１２万です。それで光熱費・家賃・食費すべてまかなってます。生きていけますけど月収４０万の人に比べれば遊びにもいけないし、デートにも行けない。皆さんは組合に文句を書いているようですが、低賃金者にとってみれば頼もしい存在です（ほめすぎですが）。何もしなくても月収が１．５倍とかいう時代もあったみたいですが、だったら仕事も１．５倍してください。

今私は労働法勉強しています。
みなさんの会社の実態教えてもらえないでしょうか？

オレンジ

今回のNEC提案では、降格異動時、賃金の保障がなくなります。
降格異動自身が問題ですが、今度は、その賃金保障も無くそうと
いうのです。しかも現在賃金保障している人まで切り下げようと
しています。月４万円下がるとのことです。

いつまでも　あると思うな　親とボーナス

いつまでも　あると思うな　オマエの椅子

NECのボーナスがまた減らされそうです。
９月２２日の組合の資料に「第３８回ワークシステム検討委員会」の報告が載っていますが、それをみてびっくり！
今度は、ボーナスの業績連動に最終損益が加味され、それが６００億円以下だと、２０００億円という膨大な営業利益をあげても、ボーナスの支給月数は4、５か月にしかならない。これまでだったら５か月以上なのに。。
しかも最終連結利益が３００億円未満なら一時金はたったの４か月になるという。
これは「みんなががんばって営業利益を出したとしても、他の要因（株などで失敗して）で最終利益が少ないとボーナスは最低の４か月しか出さないよ」ということでは？
ボーナスの業績連動方式は、「従業員のやる気を引き出す」ということで労使の協定で導入されたと思いますが、これじゃ、「やる気を無くす」制度に成り下がってしまう。
組合はしっかりしろ！

世界の『ウォルトディズニ−社長』を１７年間務めた人物が
今年から私達の会社の最高責任者に就任しました！

私達の会社は数年で世界的に有名なブランドになります
　　　　　　
　　　　　　　そんな会社で働きませんか？
　　【自宅de.コム】は貴方のお仕事をサポートします
　　　　
　　　　　本当にポジティブに生きることの強さを
　そしてそうである事の奥深さを私は教えてもらいました。
　
【ご案内Web】⇒http://www.jitakude.com/142
　　　　　　　　【自宅de．コム】　川嶋　涼子



商用・宣伝禁止の利用規約が無いので掲載させていただきましたが、
　不適切な場合は削除して下さい。宜しくお願い申し上げます。

成果主義では出る杭はますます打たれるでしょうね。

上司は自分の成果をあげるために部下を好きなようにコントロールしようとします。部下が自分の自由に動こうとすると、それにストップをかけるでしょう。勝手に動かれて、自分の成果につながる仕事を少しでも疎かにされると困るからです。まして、直接の業務に関係ない社内外の「委員会」活動などは、極端に嫌われます。
こうして仕事は上司の指示だけとなり、非常に偏狭な仕事のやり方、内容となるばかりか、部下にとってはつまらない、発展性のない、自分も成長できない、出る杭が打たれるそのような状況になるでしょう。上司の機嫌を伺いながら、調子を合わせて仕事する人が一番「出世」できる人材になることでしょうね。

仕事の出来ない無能な上司に査定されることほど悲惨なことはありません。
成果主義やら輝く個人やらの掛け声ばかりが先行し、実態が伴っていない感じですね。
ＮＥＣ内ではまだまだ出る杭はうたれるんでしょうね。

”労働組合もさすがにちょっと戸惑っているようです”は本当にそうなんでしょうか？
確かに、Atさんの言われるように「成果主義が万能」と考えているとするとＮＥＣは問題ですね、それでなくても問題は有ると思ってますが。
私たち従業員が望んでいるものって会社や組合はどうとらえているんでしょうか？一度聞いてみたいですね。
他人より給料やボーナスを多くもらえれば満足するとでも思っているのでしょうか？
先日テレビ番組でアメリカの”ＳＭＳ”という会社の紹介をしていましたが皆さんは見ましたか？
子供と一緒に見てましたが、子供もすごい！良い会社だねと驚いていました。
アメリカ国内でも話題のようです。

一時金でも成果主義、退職金でも成果主義、NECはこれから「更なる成果主義への傾斜」を行なうとのことですが、これには、会社と一緒になって推進してきた労働組合もさすがにちょっと戸惑っているようです。
ほんとに会社は「成果主義が万能」と考えているのでしょうか？
もしそうだとしたら、かなりまぬけですよね。実際の従業員の気分や感情はこういう制度を導入したり管理したりする部署には届かないのでしょう。これこそ最たる大企業病？？

先ほどの投稿内容の１１行目ですが文字が抜けてました
ので訂正します。眠くて寝ぼけてたかな。

（訂正前）
既に、新制度は施行されてしまって現実からすると、制
　　　　　　　　　↓
（訂正後）
既に、新制度は施行されてしまっている現実からすると、
制

会社の次なる施策さん
退職金ポイント制の次に会社がどんな悪い施策を考える
のか気になりますが、退職金のポイント制の件の方が緊
急な問題のように思えます。
私達サラリーマンにとって、給料や一時金は成果主義に
かたより、福利厚生や各種手当ても大幅削減で、これか
らの将来不安がつのる中で、最後の砦の”退職金”まで
手をつけようとするのですから。
「リストラ掲示板」には、新制度による退職金が下がる
という人の投稿も見受けられます。
既に、新制度は施行されてしまって現実からすると、制
度を元に戻すのは困難かと思われます。
むしろ、いかに改善させるかということを考えるべきか
も知れないと私は思いますが。

偶然部長のブックマークを見ました。
大半がエロサイトでした。
仕事中にずっとパソコンいじってると思ったら
エロサイトを見ていたのか。
これもホントの話さ。

　ポストだけの管理職って、いったい何のためにいるの？
部下のひとりもいないような奴なんかいならい。

　むかしむかし、タワービル４Ｆのある処に、Ｔ部長っていうのがいてさ。そいつね就業時間中に、ＯＡコーナーで
エロサイト繋げてニヤニヤ、膨らんだ股間を手で触ってい
たぞ。ホントの話さ。

　いきなり「アホ」は、侮辱に当たるぞ。顔が見えないことをいいことに、何を書いてもいいってもんじゃない。し
かも平日の日中、普通なら仕事している時間に、チャット
なんかに参加するなんてね。会社から書き込んだとしたら
それこそ「遊んでいた」証拠になる。

　いきなり「アホ」は、侮辱に当たるぞ。顔が見えないことをいいことに、何を書いてもいいってもんじゃない。し
かも平日の日中、普通なら仕事している時間に、チャット
なんかに参加するなんてね。会社から書き込んだとしたら
それこそ「遊んでいた」証拠になる。

退職金ポイント制の次は、会社はどんな施策を打ち出し来るのでしょうか。

ソリューション支部定期大会議案書（活動方針２００３）を読んで感じたことを書き込みます。（その２）

２００２年度決算報告・監査報告の「収支決算報告書」についてですが
予算金額に対して実績は約半分で倹約したことが伺われます。
従って残金も約半分です。
この残金は、本部（日本電気労働組合）へ返却されています。
疑問に思うのは本部に返却された残金の扱いです。

本部の「２００２年度一般会計収支決算書」には他支部からの返却金も
含めた合計が記載されています。
合計はソリューション支部の約２．５倍で元々予算化してないもので億円単位です。

また、本部の繰越剰余金を見ると、２００２年については前年度繰越金より
若干大目の次年度繰越金（何十億の単位）が記載されています。
本部の２００１、２０００、１９９９年度の一般会計収支決算書を見ると
毎年、何億から何十億円の単位で記載されていました。

毎年本部並びに各支部に必要な財源確保をした以外に何億から何十億円
という、使う必要のないお金が繰越剰余金として本部に蓄えられている
ということではないでしょうか。
私は、これらの金額は組合員に返還して良いものではないかと考えます。
例えば、２００３年度への繰越剰余金を１万人の組合員数（例えばの人数）
で割ると、１人当たり１．８万円返還出来ることになります。
皆さんはどう思われますか。
もしも、私の解釈や資料の見間違いなど有るようでしたら指摘してください。

しゃぼんだまとんだ　やねまでとんだ
やねまでとんで　こわれてきえた
かぜかぜふくな　しゃぼんだまとばそ

あたまに来ました。
昨日１５時頃、職場中に響きわたるくらいのイビキが聞こえてきました。
びっくりして飛び起きると、なんとイビキの主はアタシでした。
　　メデタシ　メデタシ・・・

悔しかったら管理職にな〜れ

組合がそんなもん相手にするか、アホ

カメラ付き携帯も性能がＵＰしているようだから、そういう光景を撮って組合に証拠写真を送ってやってはいかが
でしょうか。全部の管理職がそういうのじゃないと思うが、何のためにいる管理職なのかわからない無能なヤツ
に高給払っているのを知らせるためにね。

さあ、今日もウダウダ書き込んでウジウジ生きよう

さあ、今日もウダウダと能書き書き込んでウジウジと
生きてください。
健闘を祈る。

さあ、今日も不平不満をいっぱい書き込んでウジウジと行こう。

　管理職に限らず、会社に来て一日中インターネットで遊んでいる奴らもゴマンといるじゃん。一応ヤバイＨＰには
繋げながらないようにはなってはいるが、あんなの形だけ
でしょ。誰がどこ（のサイト）へ繋げたか監視しているみたいだが、こういう奴らのクビは問答無用で切るべきだ。
とあるＰＣ雑誌で読んだけれど、某銀行では外部接続はほとんど不可能にしているとか。

組合に送るのが妥当なのかどうかは？ですが。
ダッシュボードの「従業員相談窓口」という方法もありますね。

Ｒｅ：私も言いたいさん
　カメラ付き携帯も性能がＵＰしているようだから、そういう光景を撮って組合に証拠写真を送ってやってはいかが
でしょうか。全部の管理職がそういうのじゃないと思うが、何のためにいる管理職なのかわからない無能なヤツ
に高給払っているのを知らせるためにね。

Ｒｅ：私も言いたいさん
　カメラ付き携帯も性能がＵＰしているようだから、そういう光景を撮って組合に証拠写真を送ってやってはいかが
でしょうか。全部の管理職がそういうのじゃないと思うが、何のためにいる管理職なのかわからない無能なヤツ
に高給払っているのを知らせるためにね。

私の職場には子供を出産して産休を取って頑張っている女性は結構います。
なげきさんが言われるような女性ばかりではないと思います。
結構、マネージャクラスの人でもいつもでは無いにしろ、暇な時間をもてあましている人いますね。
担当者や主任だと会社に来てまら帰るまで、まんべんなく仕事が有るのに、管理職はそうでは無いみたい。
私の場合は、その分難しい話しなんかをマネージャにやってもらってますが。

私の上司も冗談じゃないです。
午後は毎日のように、いびきをかいて昼寝しています。
やる気を無くします。

私の上司も冗談じゃないです。
午後は毎日のように、いびきをかいて昼寝しています。
やる気を無くします。