うっちゃん さん 2004年 07月 04日 18時 41分 25秒

家族と話し合いました。家のローンがあるので
休職はできない事になりました。薬を飲みながら会社に
行きます。幸いな事に「軽うつ」なので何とかやっていく
つもりです。色々と助けていただきありがとうございます
また何かありましたら助けてください。お願いします。

うっちゃん さん 2004年 07月 03日 16時 42分 46秒

みなさん「N」の方でしょうか?最近「N」は人に冷たくなったと言いますが、まだ温かい人がいる事がわかりました。現在、薬を飲んで勤務しています。これから、家族でどうするか話し合ってみます。ありがとうございました。

武田哲也 さん 2004年 07月 03日 10時 41分 46秒

うっちゃんさん、病気は治す事が大切ですよね。
働きながらの治療は困難です。これまでも長期休暇で治療された方は沢山います。競争社会の荒波の中では治療は出来ないと思います。「先を越される」「賃金が下がった」などここを意識していては病気は治りません。会社はあなたを必要として雇用したのです。一時的不調のままより必要とされた時のあなたに戻ることに集中すべきです。
至急病院で診断書をもらい治療に入るべきです。
それで会社からいやがらせや差別をしてくることがあれば闘いましょう。いつでも協力します。

うっちゃん さん 2004年 07月 03日 09時 13分 11秒

吉田さんありがとうございます。考え方を変えたいのですが、同期には先に越されるし、現実を見ると力が出ません
将来に備えて勉強はしているのですが・・・・

吉田茂 さん 2004年 07月 03日 08時 56分 54秒

うっちゃんさん、考え方を切り替えましょう。
職級が落とされたら給料は下がるけど仕事への責任も減ると考えましょう。
なんか言ってきたら「その件は今の職級の責任範囲ではありません」とか言ってやればいいんです。
その分浮いた時間で勉強して将来に備えましょう。

うっちゃん さん 2004年 07月 03日 07時 41分 00秒

吉田茂さんありがとうございます。私の場合4番に当たります。まだ良い方かも知れません。悔しくて仕方ありません。会社は病気を作り責任を取ってくれませんね
「うつ」になっている人やなりかけている人私の職場では
すごくいます。会社辞めるわけにもいかないし・・・
困りました。

吉田茂 さん 2004年 07月 02日 19時 47分 12秒

うっちゃんさん、無理しないでくださいね。
わたしのばあいの会社の対応は
1.医者への確認もせずに休職をせまる。なおって出てくればよし。だめだったらまた休職させて期間満了で自動退職へ。
2.出向先が見つかれば多少強引にでも出向させる。
3.会社のお荷物だと説得し自主退職を遠まわしにすすめる。
4.仕事を与えず、職務遂行能力がないといって職級を落とす。(言われたけどまだ実行されてません)
実際に鬱になったわたしへの対応事例です。
会社のせいで鬱になったのにと上司に言ったら、「証明できるか、できないなら会社はなんの面倒も見ない」とはっきり言われました。(あたりまえですね)
このご時世簡単に転職なんてできないですよ。早期退職した人でまともに再就職できた人はほとんどいないと聞いてます。

うっちゃん さん 2004年 07月 02日 04時 50分 18秒

匿名希望さんありがとうございます
確かに今すぐ辞めたいですよ。こんな会社
だけど転職先も見つからないし、年収もダウンしますし
家族が生活できなくなります。「N」が付いている
プライドもあるし・・・・

匿名希望 さん 2004年 07月 01日 23時 00分 07秒

対処法:鬱になるような会社であればやめてしまいましょう。今の会社にしがみついても
ひどくなるだけで、そのうち社会復帰できなくなります。
そうなる前に転職をお奨めします。

うっちゃん さん 2004年 07月 01日 19時 42分 25秒

吉田茂さんありがとうございます。
どう言う風に辞めさせてくるのですか?
詳しく教えてください。弁護士に相談しても労災には
ならない事でした。

吉田茂 さん 2004年 07月 01日 19時 08分 50秒

うっちゃんさん、給料・賞与がさがったぐらいはあきらめましょう。そのうち会社はやめさせようとしてきます。しっかり権利主張して会社にしがみつきましょう。やめたら負けです。

ひまじん さん 2004年 07月 01日 14時 36分 52秒

午前11時すぎ田町タワーへ行ったとき、地下1Fから入っていったら、ホールのソファで本を読んでいる、くびから社員証を下げている爺がいたぞ。仕事を放棄したのかな。

ひまじん さん 2004年 07月 01日 14時 36分 45秒

午前11時すぎ田町タワーへ行ったとき、地下1Fから入っていったら、ホールのソファで本を読んでいる、くびから社員証を下げている爺がいたぞ。仕事を放棄したのかな。

うっちゃん さん 2004年 07月 01日 04時 47分 04秒

会社のせいで「うつ」になりました
おかげで給料、賞与がかなり下がりました。
どうすればいいか、教えてもらえませんか?

へ〜ぇ さん 2004年 07月 01日 01時 22分 13秒

今も、聞こえる。バブルの声。何を聴き?何を見てきたか?
トヨタさんは、何故生き残っているもか?
10年20年前は、「あのトヨタで仕事をしたら殺されるぞ。」と恐れられたものです。その通り、気違いも多かったし、うつ病や自殺者が一番の会社でした。
しかし、NHKの教育テレビでご紹介の様にその子会社
アイシン生気?さんは、精神障害に取り組んで早10年!
ビックリする程、成果を上げています。
NECは、真似ばかり!
TOYOTAの生産方式を学んでいない!
だから!アンマの目といわれてもしょうがないのです。
なぜ?TOYOTAのように社員を大切にしないのか?
疑問です。だから、アンマのめ!

匿名希望2 さん 2004年 06月 26日 11時 57分 54秒

ibmでも社員が退職勧奨におびえながら仕事をしているみたいですよ。

匿名希望 さん 2004年 06月 26日 00時 32分 32秒

NECでも統廃合の動きがあるようです。
特に関東より北(茨城以北)は顕著のようです。
その受け皿として関東にかなりの人員が流れてきます。
ただ困ったことに使える会社から流れてくるのと
そうでないのとで石が多い玉石混合のようです。
今後のチーム作りのために石の情報がありましたら
流してください。いろいろと調査をしていますが、
情報統制のためあまり流れてきません。
これは切実な問題です。

松下のリストラ さん 2004年 06月 25日 00時 22分 38秒

松下電器が3,000人のリストラを発表しましたね。
具体的には松下電器の関連会社数社が対象のようですが
、業績が良いのになんでリストラするの?

\(~o~)/ 薫 さん 2004年 06月 23日 13時 38分 18秒
URL:http://www.formzu.com/formgen.cgi?ID=4400415

突然のメールで失礼致します。その後いかがお過ごしでしょうか?

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最後に貴方様のご健康とご発展を心からお祈りいたします。
                           草々

さん 2004年 06月 22日 23時 39分 29秒

元会長の関○さん名誉ある受賞しましたね。
こう言うときに限って公に公表する。
関○さんにいままでどう言う事を失礼やってきたのか
わかっているのかなぁ・・・・
私は関○さん大好きです。



考える中高年 さん 2004年 06月 20日 23時 29分 31秒

そうですねヘルプラインがありますね。
関連会社向けのヘルプライン(呼び名は別ですが)窓口
もありますね。
内容によっては、外部への告発も有効だと思われます。
商売敵に言うのは・・・如何なものでしょうか?
いずれにしても、私たち従業員も法に触れるようなこと
が無いかどうかは日頃から気にかけておかないと。

賄賂 さん 2004年 06月 16日 12時 57分 47秒

コンサルに賄賂を贈り、ちやほやして
仕事ももらう積もりで居たら...夢だった。

ヘルプライン さん 2004年 06月 16日 00時 07分 26秒

N社にはヘルプラインがありますよね。
これは、「社外に出すよりは社内で言ってよ」です。
しかし、今も昔も”投げ文”てやつが最高でしょ。
下手な機関に言うより、税務署や商売敵に言ってやった方が保護してくれるかも知れません。
いかがでしょうか。ご一考を。
どちらにしても、日常業務で日記を取る事が大切です。

考える中高年 さん 2004年 06月 15日 23時 41分 50秒

今朝の日経新聞に「公益通報者保護法案」が強行採決され
たという記事が掲載されてました。
また今夜の某テレビ番組でもこの法案についての解説を報
道していました。
本来、内部告発をした人を降格や給料を減らされるとか、
最悪の場合解雇から守る為の法律で有るべきなのですが
中身は弱に内部告発をしにくくする為の法律だというこ
とのようですね。
テレビの解説をそのまま引用すると、まず、会社に告発
(問題提起や申し入れ?)して、拉致が開かなければ、
行政に申し入れ、その後20日以降にマスコミ等への
公開や告発が出きるというものでした。
(私の記憶が正しければですが)
日経新聞に書かれていた内容だけではここまで読み取れま
せんでした。
いずれにしろ、内部告発をしにくくする法案って、一体
どんなメンバーが検討委員会を構成しているのか?
これは非常に大変な問題だと思いませんか?

NECトーキン さん 2004年 06月 15日 21時 58分 04秒

我が社は、何がし先生の「活人」で、
人が余っています。しかし、新しい仕事が見つからず。
「リストラ」される人間がでるようです。
ここまで来ると、狐猿(きつねざる=コンサル)です。
コンサルのサカイヤさんが「夜明け前が一番暗い」と言いました。しかし、やっぱり一番暗いのは月の出ない夜です。

ELICNEC管理者 さん 2004年 06月 15日 06時 53分 50秒

ビジネス紹介、中傷など、本掲示板の主旨にそぐわない投稿を削除しました。

MK さん 2004年 06月 14日 23時 37分 59秒

倉沢さん, 開拓者さん, 清原さん
この掲示板の主旨を読んで下さい。
上に書いて有りますよね。
就職やビジネスの広告は辞めてお引取り願いたいですね。
管理人さんの権限で削除しても良いのではないでしょうか。

考える中高年 さん 2004年 06月 04日 22時 09分 05秒

今、プッシュ型教育で「戦略的アウトソーシング」なる
講義を受けてます。(全員対象でしょうか)
従来のアウトソーシングは単にお客様の仕事で外の会社
に出せる仕事を委託するというのが一般的でしたが
この戦略的・・・・では、委託を受ける会社をわざわざ
設立して、お客様の電算要員まで引き受けると言うので
すから、びっくりしました。
これはお客様からすると電算要員のリストラにつながる
のではないでしょうか?
教育の講義の中ではNECのリスクとして要員引き受け
をあげてました、要員を最初は出向させ、その内移籍し
て、はい!さようならと新たなリストラ策のような気が
してなりません。
皆さんはどう思いますか?

コン猿 さん 2004年 05月 30日 17時 56分 38秒

いわゆる
「言うだけだったら誰でもできる」
ってやつだな。

コン猿に払う金だって、成果報酬にすりゃいいのに。
成果成果っていってるコン猿がなんで時間単位で金とってるんだよww

それは、そうでしょう。 さん 2004年 05月 29日 00時 57分 22秒

コンサルになる人間のプロフィールは?
サラリーマン人生で社長になれなかった人間(だめ人間)
しかし、他人の欠点を指摘できる。
破廉恥な人種、なんじゃないのかなーぁ。
馬脚と蛇足とどっちが良いですか??
私はどっちも嫌です・そうでしょうお。NEC

仕方ないのかな〜ぁ さん 2004年 05月 29日 00時 41分 04秒

2chねるやmegabbs(尊敬してまっす)の様に、
此処もN者のNONEーNPOがうじゃうじゃデハはいでしょうか?
もし、このままこの様な状態が続くのであれば、
日本の為(正義の為)行動を起さざる終えません。

NECトーキン栃木 さん 2004年 05月 29日 00時 32分 36秒

私の会社に某コンサルは、サラリーマン根性を離脱して、
自分で会社を造れといいます。
しかし、よく調べてみると、このコンサルもリストラされた様です。今にして思えば、自分の身の不憫さを他人の会社で晴らしていたろうな気がします。
もっと、優しくして上げられなかった私が悲しい。

コンサル・言わさる・気かさる さん 2004年 05月 25日 19時 57分 30秒

君たちには、潜在能力が無かったのだ!
効くときは鬼気として効く!
が、効かざる時も有るのだよ。
諸君!私が悪いわけでは無い。
君たちの可能性を引き出そうとした私に乾杯!
さようなら!

NECトーキン栃木 さん 2004年 05月 25日 19時 29分 50秒

我が社では、某コンサルの進める声出し運動の為、
落ち着いて仕事が出来ない。
仕事中に異常な叫び声を上げたり、お辞儀をしたり。
どうして、こんな会社(オウム:アルフの様な)になってしまったのだろう。
やはり、最近はサイコをカリマスと思っているコンサルと
根幹から間違った神を崇める精神異常の他に説明できない。
我が社は、その割に良くならない。
良くならない原因をコンサルに聞きたい。
是非、おしえてちょ!

へ〜ぇ。 さん 2004年 05月 25日 18時 46分 44秒

今も、昔もおんなじだな〜ぁ。
こんな問題は25万年まえのことだろ?
NECは何をリストラして、何を残したのかな?
この辺が疑問です。
私の職場は、1年(一ヶ月)前より働き易くなっていません。何かが間違っています。
持ち家、家財、幸せな家庭。この会社で築いた幸せも
多いと思います。
しかし、これからの日本人はそう言った幸せが望めないかも知れません。そうしたら何が大切でしょう。
問題は少しでも減らす方が良いと思うのです。

リストラと人権問題 さん 2004年 05月 22日 15時 11分 06秒

経費節減や安易な効率化の中で本来の目的を見失う人々が
増えています。NECトーキン栃木さんの様に、会社の総務が率先してアルコールを飲まされたり、そこで働く身障者などが犠牲になる事もしばしばです。
こういった社会環境であるからこそ、キチントした人権認識や個人の尊厳。そして、企業の利益追求の調和をイメージ出来るトータル性も持った管理が必要です。
この様なバランス感覚の欠如はジョン・のレンさんがおっしゃる様に、グローバルスタンダードよ21世紀の社会から村八分になる危険性をもちます。
これだけインターネットが普及すると、片田舎の事件が
世界の関心を持つ事は、イランの捕虜虐待の報道でも
実証済みです。NECの未来には、IQよりEQの高さが
必要でしょう。特に総務関係の人間には必須能力とされる
時代です。ー苦言ー

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