有価証券報告書に書かれている「平均年収」は、従業員の平均年収（＝役員は除く）ですからもちろん幹部も含まれます。７６０万という値は有価証券報告書に出ていますね。（平均年齢の人がそれだけもらっているわけではないと思います）

中高年で転職しようとして退職してしまったら。。。再就職は今の時代まず無理です。
不安でも、「転職も退職もしません」と言いましょう。

三重投稿、申し訳ありませんでした。

来年、移籍に同意しなければ、どうなるのでしょうか？迷ってます。どなたかアドバイスして頂けないでしょうか、お願いします。不安で仕方有りません。

来年、移籍に同意しなければ、どうなるのでしょうか？迷ってます。どなたかアドバイスして頂けないでしょうか、お願いします。不安で仕方有りません。

来年、移籍に同意しなければ、どうなるのでしょうか？迷ってます。どなたかアドバイスして頂けないでしょうか、お願いします。不安で仕方有りません。

中年の主任です。
源泉徴収票が手元に無いので正確な年収を言えませんが
Ｖワーク以前の時代には残業代込みで７００万円は超えてたように思えます。（毎月４０Ｈ前後くらい）
Ｖワークになったら、ぐ〜んと下がってますよ、ボーナス
なんかメチャクチャ下がってるし。
中高年で転職した場合には年収５００万円もらえれば
良い方らしいですね。

私もＮＥＣの平均年収は７６０万円と気になっていましたが、幹部から平社員までの計算した額ではないのですか？
詳しく知っている人がいましたら教えてください。

NECの平均年収って高いんですね〜、760万です。
う〜んって感じだ…
今転職しようと考えている会社が平均年収500万
ま〜平均年齢が33歳と38歳なので条件は違いますがね
5年で200万も上がりませんし、やはり高給な会社なのかな？
残業があった時代は私も800万以上でしたが今は恥ずかしっくて言えないな〜。
リストラする場合管理職で仕事していない方々からやって欲しいですよね、凄い給料頂いているのにね。
知ってる管理職で、月曜病によく掛かっていて休暇の
取得とかいい加減で勤怠滅茶苦茶な人いますが平気な
顔して肘掛椅子に座ってます。

私も事業売却で今は別の会社の社員になっている者です。

皆さんの心中お察しします。

一方では、歩きタバコや禁煙にしていない飲食店に憤って何度も別の掲示板に書き込みをされている社員もいます。

全くのんきなものですね。

ある社長になってから子会社の統廃合をやり始めたいんですね。地元出身の人はかわいそうです。私も被害者ですよ

>私も辞めますよ。こんなあほらしい
>子会社なんて。

誰が作ったんでしょうね？あほらしい子会社。
あほらしい子会社があるから親会社は安泰なんでしょ？

４５歳以上のＪクラス以上（ＴＭも含む）に早期退職していただかないと、この会社はダメですね。

早期退職募集って２年？前の特別転進支援制度のことですか？
２年前にこの制度を利用して辞めた人がいますが、未だに
就職先が見るからないようです。
年齢が高いと再就職は難しいようです。
ＮＥＣフィールデイングでも４５歳以上対象にリストラをはじめるんですね。
ＮＥＣが２年？前にしたのと同じように。
最近、ハードウエア系の障害が増えてませんか？
保守要員を減らしたらどういう結果になるか想像がつきます。
会社のトップはちゃんと考えているのでしょうかね。

私も辞めますよ。こんなあほらしい
子会社なんて。

ご存知なら教えてください。
もうNECでは早期退職募集しなのですか？
最近更に出向先の体制がアホらしくなり
退職を真剣に考えています。
どうせなら少しでも多く退職金を頂きたいのでゥ･
頑張ってきたのにな〜

会社がつまらなく辞めたいのです。
腐ってもＮＥＣなので辞めると色々な面で損しますが
もう会社が嫌になって・・・
どうしていいか・・・

日経新聞の一面の記事で、雇用新事情という欄に書いて有りました。

↓この件ですが詳しく教えてください

今朝の日経新聞によると、ＮＥＣは、退職（定年退職を除く）した人も中途採用しているそうです。

会社が世間で嫌になることといったら。
会社内で自殺者や、不幸な出来事が公になること。

先月の図書館漏洩問題も、いくら本体がよくても、
関係会社がよくなければ、いつまでも同じ。
あと、今年くらいに一回ありそうな予感。　イヒヒ...

会社へ不満のある方は以下へ。

日本労働弁護団

http://homepage1.nifty.com/rouben/

ＮＥＣトーキン栃木については、以前から何人かの方
から、投稿が寄せられていて、かなりひどい状況だな
と感じてました。
Ｔさんの場合のＮＥＣのリストラ合理化による悪影響
に起因するものと思えます。
このホームページ上の「リンク」から電機労働者懇談
会のホームページへアクセスして、そこへ相談して見
たら如何でしょうか。
恐らく心身共につらいことと思われます。
私は直接何も出来ないかもしれませんが、まずは頑張
ってとだけ言わせてもらいます。

本当の事でしたら弁護士等関係機関に相談した方が
いいですね。マスコミと言に相談してもいいかも

ＮＥＣトーキン栃木の田澤と申します。
私は一週間前（１０／２８）、懲戒解雇になりました。
理由は、「会社からの注意に対し改悛の見込み無い。」です。
３年前ＮＥＣモバイル時代、リストラの早期退職者募集が有りました。
その時、会社の面談など対応に反発したのが始まりです。
後に私は、品質管理部勤務（間接）から製造現場で３交替勤務（直接）の辞令を
受け取る事になります。職種も技術職から技能職に変ります。
そして間直転換に不平を言い、辞令に受け取らず懲戒を受けました。（平成１４年１月）
それから今年の５月まで、２年以上体調不良にもめげず真面目に３交替勤務を
続けて来ました。（４０才を過ぎての初めての夜勤は、辛かった。）
去年の１０月ごろから、トーキン栃木には移籍者や出向者が増えて来ました。
彼等は、何の苦労も無しにそれなりのポストに付き、社内でも勢力を延ばしました。
今年の４月に能力主義的給与体系になる事が決まり、私は主任（主査Ｂ）から
Ｃ職の３級に決まりました。
私は、上司に苦情を言い、職能級は変りませんでしたが
日勤に戻してもらえました。
ところが、日勤になっても仕事が無かったのです。
作業机と椅子が在ったのですが、この椅子が固定脚でした。私は頚部軟骨摩耗からの
肩凝りと腰痛に苦しんでいました。
そこで、上司に５本足の事務用椅子を希望すると、
「総務の備品なので支給出来ない。」との返事でした。
それでまた、会社に食って掛かりました。椅子は支給されました。
今度は、社内ＬＡＮに接続許可が出ませんでした。電話もありませんでした。
私は、職場懇談会に出席した事がありません。社内連絡も無です。
そんな中、去る１０月２３日（土曜）には、社内ソフトボール大会が開かれました。
もちろん私には、何の誘いもありませんでした。
私は、近所で酒を飲み、深夜０時３０分ごろ、会社の守衛と口論になりました。
それで、「懲戒解雇」です。自業自得ですが、悔やまれます。

会社は、解雇した人間に冷たいです。事実一点張りで私の話に耳を傾けません。
上司も、会社に対し一言も弁解してくれませんでした。
よほど私が嫌われていたのか、それとも怖くて反論できなかったのでしょうか。

私は今、非常に怒っています。事務的にであろうと、法的にだろうと、
私に道が無いのであれば、私は自分の命を賭け社会に訴えるだけです。

自分の足跡を残したく、投稿しました。
今私は、精神安定剤を飲みながらどうにか暮らしています。

私の同期は皆んな部長以上です。
私の役職は想像にお任せしますが、仕事の内容は担当の方とさほど変わりません。
最近、「勝ち組」「負け組」という言葉をよく耳にしますが嫌な言葉だと思ってます。
部長、課長になればその職位に見合った大変さがあり、悩みも有るようです。
そこいくと私は気楽な方かな。給料は少ないけど。

こんにちは。そうですか！！ありがとうございます
少し安心しました。感謝します。主任クラスで私より基本給が低い人がいると思いますが肩書きにこだわってしまいます。困ったものです。

昇格しても年収としてはそれほどの格差はないというのが実感です。40代直前でも担当という方もいますし、まだ悲観する必要はないと思います。

なかなかこの掲示板に詳しく書けなくて申し訳ありません
私は事務職です。残業は制限されていて出来ません。
大卒でこの年齢で担当はきついです。
他の関連会社の人はどうなのでしょうか？

関連会社さんへ
年収約420万円ですと、１年間で賞与込みで16で割ると
26.25万円ですね。技術職だとすると少々少ない気がし
ます。残業できないというのはなぜですか？
　残業せずにすむのであれば、恵まれていると思います。

お答え致します。100％出資です。
大卒勤続14年職位は弊社独自の職位の為言えません。いまだ担当。
年収役約420万円。残業が出来ないので含まれていません
かなり悪いでしょ・・・最低な会社です。

関連会社さんへ

そちらの関連会社はNECの100％出資ですか？
また、年齢は何歳で勤続何年で職位は？
年収はいくらですか？
このくらいの情報を挙げてもらわないとわかりませんね
匿名なんだから、これぐらい教えてください。

ＮＥＣの関連会社に勤めています。
大卒で年収が低く出世も出来ません。
詳しく教えてくださる方いませんか？

私の会社は、キャリア開発コンサルタントが入っています。過去ｎ年。ここに来た方々は、静かに自分の余生を
見詰め直す人もいますが、モガキ苦しむ人も大勢います。
どうしても必要悪ならば、いっそ一思いに、印篭を渡した
方が私は良いと（傍目で）思います。
ただ、会社を去る方にしろ、残る人にしろ、とても良い人
達です。若干の疲れとＮＥＣのアカが見えますが、
チョットしたケアをに手間を掛ければ、まだまだです。
お一人、いかかでしょうか？

先日、組合のニュースが配布され、新入出門システム（正確な名称かどうか？）
で、入出門カードを通した時間がＩシートやＶワークシートへ勤務時間の申請
する時に参考用として参照可能になる提案が掲載されてました。
上司もこの参考時間が参照出来て、部下の自己申告と比べておかしくないか
どうかのチェックが可能になるそうです。
なかなか、良いアイデイアじゃないでしょうか。
”今月のカット”の絵と同じになる訳ですね。
これなら、労働組合も「時間外勤務の申告漏れ」や「サービス残業」の
チェックがし易くなるのではないでしょうか。

キャリア開発プログラムは、ひとことで言えば、ＮＥＣ関連以外の会社（主には中小企業）がへ出向するという前提の人を有る場所に集め（長期滞在型）、そこで出向先を自分で捜すという制度のことでです。
そこでは、まず、オリエンテーションを受け、自分自身を見つめ直すというところからはじまり、自分の売りや欠けている点などを整理した上で出向先を捜しにかかる訳です。そこには、アドバイザー的な人間が居て面接の仕方やら何やらを支援してくれるようです。
その場所に滞在中は職種職級が下がります。
簡単な説明ですが。

キャリア開発プログラムとは何ですか？ハローワークのように再就職のための技術を親切に教えてくれるんですか？
そのうえでリストラ！！そういうプログラムのことですか？

秋になり、木々も鮮やかさを、まして、食べ物もおいしく、女性も美しく、よい季節です。木々ももうすぐ葉を落とし始めますが、でも、来年、叉、みどりいっぱいの、色鮮やかな、時がめぐってきます、自分は、木になって葉をいっぱいつけるか、１枚の葉っぱになって木のために頑張るか、奮闘努力中

日本は、アジアの中で問屋商売をしなければ、貧しい。
時代を送るだろう。
どうして、ぼんくら首脳陣は、眠っているのか？
私には判らない。
こんな会社、潰した方がよい。
わたしは、そお思う。
いかがか？

社員に当たってもしょうがないでしょ。

分身会社の運命なんて言ってないで、実力で本丸に入り直して見返してやれ！！
俺は競合他社に入り直したぞ。
俺や仲間を追い出した会社を叩きつぶしてやるぐらいの気持ちで頑張ってるよ。

↓の者です。さらに書かせて下さい。ＮＥＣの人達はお昼のベルと共にマラソンを始めます。スタートベルと勘違いしています。また残業中なのにタバコを何十分も吸っています。売店のセールスの日に混むからと言ってフライングします。マラソン、タバコやってはいけないと言っているのではありません。こう言う人達が構造改革で通勤居地が遠くなる、解散は急過ぎる別会社に行きたくないと平気で言うのはわがままです。またＮＥＣでは主任なのに分身会社に出向になるとマネージャー（昔は課長）になるのも納得いきません。普通は昇進試験受けますよね。なのに無試験でマネージャーになり給料もアップされますね。
分身会社で就職した人の運命と言われればおしまいですが
こう言う待遇を受けながら文句を言うのはおかしいと思います。
「言う」と言う言葉多くてすみません。
以上です。

ＮＥＣの人達は甘いですよ。私なんかＮＥＣの偉い人に
私の会社（分身会社）を潰されたんですよ。勝手です。
雇用を維持されるのだからいいのではないでしょうか？
少しは分身会社の人のことも考えて発言して欲しいものです。

私たちの職場の解散（コン共通本・パソリ企画本）が１０月１日に迫っている。
パソリ企画本（２０数名）の１０日前の突然の解散発表はあまりに急すぎる。考える時間がない問答無用の会社の対応だ。６名は出向（うち３人はNECと関係ない会社）、大崎に行けない人はキャリア開発プログラムに行かされる。
ＮＥＣの構造改革によって職場がなくなったり、職場再編で仕事を取り上られた人。女性も産休あけ子育てで遠距離通勤はムリなどで会社都合で仕方がなく集められた人が多く「今度もまた勝手に解散するなんてバカにしている」「あまりにも会社の仕打ちに人権侵害だ」みんなは怒っています。
みんなの気持ちは「ＮＥＣの中で働きたい、そのため今まで我慢して頑張ってきた」
「キャリア開発プログラムは結局、ＮＥＣから外へ就職することでそれを前提にするのはおかしい」等々の意見が大勢です。９月２４日の内示が迫る中、みんなの気持ちが不安になっています。
会社のＣＳＲ（社会的責任）「外には市民にたいし、内には働らく者に」はどこに行った！　みんなが納得できるような「従業員を大切にする」施策（ワークシェアリングで府中の中に仕事を確保）を行うことが私たちの願いです。

もしＮＥＣがストを実行したら、給料が少しばかり減ったとしても私は支持します。
（労組は元々やる気ないだろうけど．．．．）