面接掲示板に富士通の話題が書かれていたので書き込み
ます。
週刊誌に「リストラ収容所」なるタイトルの記事があり
ました。
書店で立ち読みしましたが、富士通もひどいことをして
ますね。
富士通厚木テクニカルセンターでしたか。
ここに常時１００人くらいの方が研修と称して、何ヶ月
も詰め込まれるようです。
宿泊の寮まで用意し、ここで研修を終了したら再就職先
探し？
でも、中々、就職先はおいそれと決まらないようです。
詳細は週刊誌を読んだ方がよく解かると思います。
最近、ＮＥＣや富士通もそうですが、企業の広告で「人に
やさしい」といった文句が減ってませんか？
自然を大切にとかリサイクルの文句はありますが。
各社、社員に激しいリストラをしているから広告の内容
も変化して来ているのでしょうか？（雑感ですが）

以前リストラで解雇された話をしたことがあると思いますが岩通と言う会社のことです。
２人が解雇され不当解雇であると本人たちは立ち上がりました。一人は電機ユニオンで団体交渉を２回行っています。もう一人は弁護士と相談しています。応援、支援をお願いします。窓口は電機ユニオンへ。

おじゃまします。Fです。
そちらの事情も厳しいようですね。
店頭のパソコンが寂しげで、私たち自身も疲れてますよね。この沈滞ムードを跳ね返せるように、できるところからがんばりましょう。
http://isweb37.infoseek.co.jp/business/mnfuji2/

祝！４００００件！
このELIC NECホームページもアクセス件数４００００件を超えましたね。おめでとうございます。
会社の理不尽なリストラ施策、福利厚生の切り捨て、賃金抑制等に対して、忌憚ない意見の交流の場、労働者の立場に立った視点の提供など、これからもこのホームページはますます重要になっていくと思います。
がんばってください。

某雑誌によると約１、０００億円以上の売上高減少すると
再び営業赤字になり、来年度も追加リストラか？

↓いやいや。。。。ところが結構そうでもなかったりするよ！

上司も部下を選べないよ

またまた外部の件です。
富士通が出向者を「転進支援プログラム」と言って社外へ転籍する施策に出ました。このことに問題ありと電機懇が厚生労働省へ要請行動を行いました。
労働基準法１５条と民法６２５条の件でやり取りがあり結局「個別労働紛争解決促進法」で都道府県の労働局総務部企画室へ申請することで退職強要を防ぐ対応をやってくれることが確認できました。
よって、退職強要は法律違反であることも確認できました。（当然ですが富士通やＮＥＣでは違反しています）
まだまだ続くリストラから目を離せないようです。

>良い上司につけば能力を発揮できたのに無念。
それは、わからないよ。

入社以来上司に恵まれず、このたび９月末で退職します。
みなさんお世話に成りました。社員は上司を選べない、
良い上司につけば能力を発揮できたのに無念。

外部のことですみません。
岩通ユニオンも見捨てた２人は解雇されました。リストラで解雇者は岩通と日立製作所（ここは通知のみ）でも出ました。電機の職場でリストラ解雇は許せないことです。
又、富士通では出向者を転籍にしています。出向制度をなくす方向です。今出向されている方は考えて下さい。
出向期間を確認して戻せ！コールを今から出しましょう。

株主総会、第一４半期の答弁について言いたい、
ＬＩＡＲ’Ｓ　Ｅｘｃｅｕｔｉｖｅと言いたい。

ＮＥＣ労働者懇談会の人が執行委員に応募しても、当選出来ないか、情報が某党にもれ、役員が話さなくなるからです。

最近、依願退職者がいるみたいですけれど、特別転進策と関係が有るのでしょうか。

昨今の円高が続き今年度も赤字の事態になれば、来年もリストラが考えられます。特別転進応募も残り１日です。
厳しい現状を考えましょう。

１Ｑの決算概要が発表されましたね、営業利益で−７０億円、
今回のリストラにより２Ｑも赤字、ＥＤ部門の分社で年度としては本体は１００億円の利益計上をねらっているみたいです。

実際におります。

ＫＫさん
そんなやつ、いねーよ。

就業時間中にどうどう居眠り出来る人はなぜ会社に残れるのですか。

なぜ４５歳以上か考えてみました、正規入社の場合２５歳から２０年で年金がもらえる資格があるからです、早期退職金から年金移行額が差し引かれます。
２５歳以上で入社した人は年金がもらえないと思います。

我がＮＥＣの間違い。
ＮＥＣは負けなのです。これだけ社員が苦しみ株価は７００円代３年前に１６００円で買ったお金はもう半分です。
まず第一に、謙虚に負けを認める所からこそ、本当の戦略
が生まれれのです。いつまで、無能な戦闘を繰り広げるのか、戦略幹部は木賃と熟慮していただきたい。
乃木大将は中国で軍人の骨を堆く築き、明治天皇とともに
腹を切りました。この現代には誰も望まない姿です。
まず負けを認めてこそ未来が開けます。

疲れたさん
退職届って転進支援ですか？
ここに至るまでには随分悩んで考え抜いたのでしょうね。
私はまだまだ辞める訳には行きません。
疲れたさんの前途に良いことが有るように祈ります。
新聞に富士通が追加で１，０００人のリストラと報じられ
ていました。
既に、２２，０００人ものリストラをしておいて、簡単
に追加とは富士通の経営陣は鬼のようです。
新聞には経営責任を取らない経営陣と書かれていました。
会社って丁度、砂で作ったピラミッドのようなもので、
底辺の砂を削れば削るほど、ピラミッドは崩れてしまい
ますが、一番上の方の砂を取っても全体は崩れないんで
すね。
富士通の皆さん、普段は競合他社という立場ですがリス
トラに関してはお互い頑張りましょうよ。

さようなら〜。
みんな、喜べ！　台本どおりに進んだよ。

本日退職願の用紙をもっらてきました、会社に残る人は頑張ってください。もう疲れた。

大変残念なお知らせです。岩崎通信機ユニオンは２人の解雇通知者の交渉に当たっていましたが、一人について指名解雇を認め会社はその方に指名解雇確定を通告しました。
その方はその場で電機ユニオンに加盟し団体交渉をすることになります。
もう一人の方は条件が合わないと交渉中です。会社も組合も現状について「中に浮いた状態」とはっきりしません。
解雇撤回団体交渉に皆さんのご支援をお願いします。合わせて岩崎通信機ユニオンへの激励もお願いします。

岩崎通信機の指名解雇ですがとんでも無いことです。
今週の土曜日が解雇の指定日？　
経営陣は、この２人の方がどんな気持ちでいるのか、また家族の気持ちを考えたことはあるのか？
経営陣にも家族はいるだろう。
憤りを感じます。
一部上場のＩＴ関連の中堅企業クラスですよね。
経営陣は何を考えているのか、企業イメージもダウンし
業績にも影響が出るでしょう。
リストラで組合員を解雇するより、経営陣としてもっと
改善、効率化すべきことはあるのでは？
”人に冷たい岩崎通信機”こんなイメージですね。
私は指名解雇には反対です。
詳しい情報はどこかのホームページに掲載されているの
でしょうか？
電機連合に参加しているのであれば、電機連合も何らかの
支援はしてしかるべきでしょう。
頑張ってください。
今後も新たな情報を是非投稿して下さい。

ＭＫさんへ
岩通ユニオン支援の件です。
企業名：岩崎通信機株式会社
株式：東証、大証一部上場
設立：１９３８年８月１４日
資本金：６０億２５００万円
従業員：８４２名今年３月現在
事業内容：情報通信機器、電子、産業計測器、ソフト開発等
本社：東京都杉並区久我山１−７−４１
電話：０３−５３７０−５１１１（代表）
ユニオン：電機連合１７中闘に参加
今週の土曜日が２人の解雇指定日です。
リストラで氏名解雇は歴史上初めてです。

ＮＥＣの場合２００２年度も厳しい、円高、人員削減しても、利益はたかが１００億円、２０００年度は黒字でしたが内容的には本社の売却益からかろうじて黒字のような。
Ｖ字回復といってもたかが１００億円。

日経新聞７／８号に社内転職の記事が載っていました。
賃上げも、社内転職も下期から実行で上期リストラをするなら、なぜ上期から社内転職制度の実施を考えないのか、
Ｎ社長ならいらない社員は恩恵を受ける資格がないという
事でしょう。

岩通への「激励の一言」ですが、もう少し詳しい内容を
教えて頂かないと投稿のしようがないのですが。
例えば、岩通という会社の正式名称やＮＥＣと同じ電機
なのか、解雇通知を受けた状況などなど、秀吉さんが一
番詳しそうなので是非教えて下さい。
私も正当な理由のない解雇には反対の立場です。

>岩通ユニオンへ激励の一言をお願いします。

激励してあげたいが自分のこれからのことで精一杯なので
そんな余裕ありません。

リストラで解雇通知を出した岩通は労組と対立して撤回の運動が始まりました。
岩通ユニオン頑張れ！２人の解雇を許すな！基の職場へ戻せ！
どうか、このメッセージを見た方は岩通ユニオンへ激励の一言をお願いします。

ＮＥＣ労働者懇談会の人が執行委員に応募しても、当選出来ないか、時期が来たらお話します、昔執行委員の人に聞いた話し出す。本掲示板と趣旨が違いますがお話します。

日立です。おじゃまします。
うちのリストラでは、幹部は誰もやめないし、スタッフ部門も少ない退職者で、全く示しがつきません。それどころか、会社の統廃合で退職慰労金をもらって新会社の役員におさまるしまつ。全くおかしい会社です。特に家電がダメですね。製品設計をやったことない社長では話が通らず、Ｏ泉政権のようです。

岩通で不当解雇が行われそうだと記載しましたが労基署が仲裁に入ったようです。
就業規則を社員に示せない会社が成績が悪いと解雇通知を口頭で行いました。
労使の基本を理解していない人事部の勇み足という事になるのでは？まだわかりませんが、、、とりあえず報告まで。

首相官邸に非自発的退職者の非課税の意見を言いましょう。意見募集欄が有りみんなで非課税を取りましょう。
会社ではやらない用に通信記録が残りますので。

6/20にNW玉川支部の労働組合選挙があった。
いつもなら即日のうちに結果発表を社内一斉放送するのに、
今回はいまだに何の結果発表も無い。
何かやばいことでもあったんだろうか？
今の組合なら自分達に都合の悪い情報は流さないように、
情報操作しかねないよな。。。。。

私はＣ対象者のようです。
部長の対応が余りに周りの人と違うような気がします。
関係会社に出向中のＢはこの会社が潰れても自分は
ＮＥＣへ戻るから安泰だと思っているのでしょうか？！
この2ヶ月そのことで暗い毎日を過ごしています。

匿名さんへ違っています。
詳しいことがわかりましたらお知らせします。

これって、特別転進マニュアル（丸秘）に出てきた会社でしょ。
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1021399256/l50

他社のことで申し訳ないのですがリストラの先端を行っている会社の出来事です。
岩通と言う会社で組合員が不当解雇されました。
希望退職ではない解雇です。
いよいよ、電機企業は最後の奥の手を出してきたか？と言う印象でした。気を引き締めてリストラと闘いましょう。

転進て単語は旧日本軍が退却の時に言い換えた言葉です。我々は人生の退却者なのですかねえ？

割増金も出るうちはまだ良いのでは。もし、今後も人減らしをするのなら、いらない組織を丸ごと分社して切って行くのではと予想してしまいます。

匿名２さんへ、割増金が少ないのはＮＥＣの現実と割り切るより、
これからの生活に関わる問題ですよ。
Ｎ社長は、以前雇用は確保するという社長通信に有りましたが、日産のカルロス・ゴーン社長と話して参考にして今回のリストラを考えたのではないのでしょうか。

↓診療所のの有償化については第２４５回中央委員会議案書に２００２年１０月１日から実施と有ります。

昨日診療所の有料化で９月実施と聞きました。労組機関紙を見ましたが載っていません。どなたかご存知でしょうか？

組合は、「割増金が少ないのは経営が苦しいから仕方がない。これがNECの現実」って開き直ってましたね。
組合経験者は、リストラ対象から外されている？？

某週刊紙によると、大卒で早期退職の場合割増金の加算月数は４５歳で４３ヶ月が標準だそうです。
いかにけちか。

この状況を考えましょう。

＞＞さんへ
「勧告」は勧告でしかありません。なんら、法的な強制力を
伴いません（むしろ、違法性が強い！）。絶対に従っては
いけません。多くの、労働者の人たちは「自分に能力が無かった。」
と言って諦める傾向がありますが、馬鹿げています。
絶対に、退職届をを自ら書くと言う愚行を犯してはいけません。
会社と、徹底して戦ってください。