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ＥＬリストラニュース 第５号 ＮＦＡＳで転籍拒否者に退職強要（１） |
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２００８年９月１７日 ＮＥＣ＆関連労働者ネットワーク |
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転籍拒否者に対する退職強要と報復人事が発覚 ＮＥＣファブサーブは昨年、社内の一部門を切り離し、ＮＥＣグループ外の会社に譲渡する決定をしまし た。それにともない、部門の従業員は全員ＮＦＡＳからの移籍を通知されました。この部門に所属していた Ａさんは、「ＮＥＣが好きでＮＥＣに入社したのに、ＮＥＣエレクトロニクスに分社され、ＮＦＡＳに分社されて ここまで来た。しかし今度ばかりはＮＥＣとは関係の無い会社への移籍であり、受ける訳には行かない。 仕事の内容は変わっても良いから、とにかくＮＥＣグループ内で働きたい」と考え、たった一人で移籍を 拒否しました。 ところがそのようなＡさんに対し、昨年１１月末、当時の事業部長は「移籍に同意しない場合には自己 都合退職をしてもらい、会社が提示する再就職先に自分で就職活動を行ってもらう。」と、移籍か退職かの 二者択一を迫りました。法律上、他社への移籍には本人の同意が必要であり、移籍の拒否は可能です。 したがって拒否した者は退職であるというこの発言は、まさに退職強要そのものであると言えます。Ａさんは ＮＥＣエレクトロニクス労働組合にも相談しましたが、状況はまったく好転しませんでした。そしてその後の ３ヶ月間、Ａさんは実に６回も面接に呼び出され、その中で「ＮＥＣグループに残っても会社に貢献できるだ けの能力、スキルがあるのか？」と問い詰められたりしました。 こうして繰り返された退職勧奨を、Ａさんは強い意志で乗り切りました。ところが、現在もＮＦＡＳ社員であ るＡさんに対し、会社は個人の座席やパソコンを与えず、業務分担表に名前を載せないと言う対応を取って います。しかもＡさんは、この４月から「キャリア開発プログラム」と言う名の転籍支援制度を受けさせられ、再就職支援会社に通っています。Ａさんはここで、パソコンを叩いて就業先を探す毎日です。今年の上期に３回実施されたＮＦＡＳ限定の人材公募も、どう言う訳かＡさんは受ける権利を剥奪されていました。こうした一連の会社の差別的対応は、転籍を拒否したＡさんに対する報復人事ではないかと疑われます。 ＮＥＣ＆関連労働者ネットワークは、Ａさんが希望通りＮＥＣグループ内で働けるように支援して行きます。 ＜お願い＞ ＮＥＣ＆関連労働者ネットワークは、職場における各種のお悩みのご相談に応じます。また、ＮＥＣグル ープで行われているリストラへの対抗策を皆様と共に考えます。お問い合わせの際は、リストラ１１０番 などを通じてご連絡くださいますようお願い申し上げます。 |
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