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労働基準法
２０条 解雇予告 通告は３０日前に行う。
１９条 解雇禁止 即時解雇は出来ない。
退職と辞職について
退職とは労働基準法８９条１項３号 退職に関する事項
２２条 使用証明
２３条 金品の返還
（辞職を意味するものとして用いる）
辞職とは民法の規制に従う。（労働者の意思表示）第４章法律行為 第二節
１、労働者の退職申し入れ後２週間の経過によって終了（民法６２７条１項）
２、退職の意思表示が心裡保留、錯誤にあたる場合は無効（民法９３条、民法９５条）
（民法９３条心裡保留：心の動き方）（民法９５条錯誤：間違い）
３、詐欺、脅迫に基づく場合は取り消ししうる。（民法９６条：退職を迫った場合脅迫）
（脅迫の結果、完全に意思の自由を失った者の意思表示は当然無効である。）
（旭光学事件、東京地判ｓ４２年、１２月２０日 労民集１８，６）
日本国憲法
第２５条「生存権：国の生存権保障義務」
すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
第２７条「勤労の権利、義務、勤労条件の基準、児童酷使の禁止」
すべての国民は、勤労の権利を有し、義務を負う。
解雇４条件
１、企業の維持存続が危殆に瀕する程度に差し迫った経営上の必要性があること。
２、解雇以外のより苦痛の少ない方策によって余剰労働力を吸収する努力をしたこと。
（解雇回避努力義務）
３、整理基準の客観的合理性と人選の仕方の妥当性。
４、労働組合、労働者の納得が得られるよう誠意をもって協議説得すること。
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