「辞めるな！キケン！！」　

退職強要をはねかえしたある管理職の体験談

フローチャート : 代替処理: この言葉は、当時、「早期退職優遇制度」、「特別転進支援制度」、「受け皿子会社への転籍」という名の３点セットでのリストラが実施された際に、私自身が“キャリア開発プログラム”という名目での個人面接による退職勧奨を受けた時、必死の想いで手にした本のタイトルです。 　私は電機ユニオンに駆け込んで、何とかリストラを免れ、未だにサラリーマンを続けることが出来ていますが、当時の経験から学んだ「リストラは如何に行われるのか」、それに「如何に対応したらよいか」についてお知らせしたいと思います。

　

　

　

　

　
何故、個人面接が必要なのか？

　あなたを孤立化させ、疑心暗鬼にさせ、「残っても、あなたの仕事はありません。」、「あなたに合った仕事を、外で探す手伝いをします。」等々といった言葉で、なんとかあなたを辞めさせ
ようという意図があるからです。

個人面接への対応

「私は会社を辞めません。」とキッパリと言いましょう。
　あなたが辞めるつもりがないのであれば、会社はあなたを解雇出来ませんし、「辞めない。」と
　答えたにもかかわらず、更なる面接を求めることは退職勧奨（強要）であり違法です。

面接の内容は、逐一メモを取り、職場の仲間との情報の公開／共有を。
 　会社の個人面接に込めた思惑を潰し、退職勧奨（強要）があったのかどうかの確証を得る為です。

一人で悩まないで

もし、周囲に相談できる相手がいない時は、以下に相談しましょう。（個人で会社と渉り合うのは
大変ですが、組合は、あなたのために会社の横暴を許しません。）

　・労働組合員の方は、まずは労働組合に相談を！

　・管理職の方は、以下に相談を

“ＮＥＣ＆関連労働者ネットワーク”　・・・・　リストラ１１０番

個人加盟できる組合“電機ユニオン”　・・・・　ＴＥＬ；０３−３４５５−６００６
                                                   （１２：３０〜１８：００）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メールアドレス： info@denki-union.org

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　URL;http://dennki-union.org

　
今の会社のなかは小雨でも、会社の外は土砂降り

今の会社を辞めて、引き続き収入を得る手段が確立されているのであればいざ知らず、大金に見えて数年で食い潰す程度の“特別加算金”に目がくらみ、一時の判断で辞めるのはキケンです。
いまの世の中では、年収２００、３００万円の職につくのも厳しく、家庭崩壊への道へ突き進むことに成りかねません。

注）１．関連ＨＰへのリンク（ＥＬＩＣＮＥＣ）；http://www.elicnec.com/old-elicnec/html/

２．転進支援サービス；

外部のコンサル会社に依頼して、再就職するための支援（職務経歴書の書き方の指導等）
　　　を行うものだが、とんでもない会社への紹介／押し込みはあるかもしれないが、再就職でき
　　　なくても責任を取ってくれるわけではない。

３．「辞めるな！キケン！！」・・・著者；森永卓郎、発行；ニッポン放送、発売；扶桑社　　

　
前ページへ