2006年11月から、ELICNECホームページやハガキにて募集してきました、
電機懇、NEC&関連労働者ネットワーク 2076年春闘アンケートについて、2月4日
の締め切り後の集計結果がまとまりましたので、ご報告します。
集計は、NEC、およびNEC関連会社ではたらくすべての方からの回答をもとに行いました。
アンケートに回答をいただきました方々、ありがとうございました。
| 自由意見 |
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☆職種は気にいっていてもスタッフは上司の任期が長すぎるのでやり場が無い。効率も悪いので、会社にとっても良くない事が多いと思う。きちんと働いて来た男の人達より太鼓持ちの変な男の人が本社に残ったり、関連会社から移って来たり…とても気持ちが悪い。全然能力主義になっていない。（ＮＥＣ・本社・４０代・女性） |
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☆雇用延長：できれば、段階的に下げて欲しい（ＮＥＣ・玉川・２０代・女性） |
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☆７０才まで働けるようにして欲しい。（ＮＥＣ・田町・４０代・男性） |
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☆役職が上がると基本給やボーナスが増えるので残業代が１００％つかなくなると言うが、実際には基本給やﾎﾞｰﾅｽの上昇幅が少なく、残業代をカバーするほどではない。結果的に役職がよほど上がらないと年収は高くならない仕組みになっており、成果主義も十分ではない。役員の給料だけが高く、社員は十分な報酬を得ていない。（ＮＥＣ・田町・
３０代・男性） |
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☆労働組合費が高い。（ＮＥＣ・田町・２０代・男性） |
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☆給料が異常に安いので困っています。勤務地が横浜から府中に有無を言わさず変更になり、長時間勤務を強いられています。残業など出来ません。（ＮＥＣ・
府中・４０代・男性） |
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☆息子の就職や家内のメンタルヘルスで困っています。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆業務量に対してリソース（人員、使用装置）とも不足しているが打つ手なし。会社の戦略が他社より勝っていると言う説明が無く、会社の方針を信じてよいのか不安である。（実際に利益がでていない）（ＮＥＣ・
玉川・４０代・男性） |
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☆成果主義は会社をつぶす。自分の評価ばかり気にする人の集りとなっている。ＮＥＣが利益がでないのはこれが主原因の一つである。（ＮＥＣ・玉川・４０代・男性） |
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☆１４年前に最初のうつ病発症で入院した頃、ボーナス額が成績査定されず元気で働く人と同じに安心して生活が出来ました。しかし、現在のボーナスはずっと６ヶ月出勤して受け取るのが苦労です。昨年２月～１１月の９ヶ月間入院してしまったので、ボーナス額が見舞いに減額されて生活が苦しい。生き続けるのは不安で生命保険の入院給付金や職場の人たちが集めてくれた見舞金をもらったことがあって、借金危機に迫られて、早期退院させてもらいたいと願望ができた。二度も入院しないように生活ができるので家庭生活を崩壊したうないと思います。（ＮＥＣ・
玉川・４０代・男性） |
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☆マネジメントスキルのない管理職ばかりで精神論がまかり通っている。ワークライフバランスを取るのが難しい。裁量労働と言いながら自由に何かできる余地（仕事の手順など）はない。（ＮＥＣ・
玉川・４０代・男性） |
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☆（組合の存在意義に疑問を持っている。今のままでは会社の指示の伝達係でしかない。ＮＥＣ・玉川・４０代・男性） |
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☆雇用延長したが、５６歳から２０％カットの給料となり、生活設計が大幅にくるってしまった。当社の雇用延長制度の条件に不満。適用前は他社と遜色ないと説明していたのに・・・。（ＮＥＣ・
玉川・５０代・男性） |
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☆扶養手当が無くなった（変わった）のは理解できない。一番教育費が必要な高校や大学の時にこそ必要である。（ＮＥＣ・玉川・５０代・男性） |
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☆成果主義については、組織や従業員への貢献度が評価されるべきで、期毎の数値業績だけで評価されるべきではない。発注者と請負者の関係がパートナーと言う意識が発注者側に低いのが実態である。（ＮＥＣ
・５０代・男性） |
| ☆名ばかりの成果主義、相変わらずの派閥主義、真面目に働く人が日の目を見ない。（ＮＥＣ） |
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☆年令ポイント標準生計費って何ですか？自分の年令と照らし合わせてとても届かない額ですが、自分の年令のマイナス８歳位でだいたい一緒ですね。相当虐げられていることが良く分かりました。（ＮＥＣ・３０代・男性） |
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☆・子どもを育てやすい制度を充実させてほしい。・家賃補助を増やしてほしい。（ＮＥＣエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆・個人への仕事量配分の考慮（個人個人の均一化） ・会社全体の役職バランス（頭でっかち）の適正化 ・役職の責任明確化（ＮＥＣエレクトロニクス・３０代・男性） |
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☆・成果主義には賛成だが、正当な対価を評価してほしい。 個人の業績と一時金との関係がいまいちはっきりしない。（ＮＥＣ・玉川・２０代・男性） |
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☆・社宅の入居期間を延ばしてほしい。又は、住宅手当を希望。（NEC・三田・３０代・男性） |
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☆・少子化が問題になっているが、労働時間が長く、子育てに充てられる時間が十分に無い状況をなんとかしてほしい。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆ ・成果主義が本当に機能しているのか疑問な面がある。結局、年功序列的な面が強いのでないか。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆ ・託児所を作ってほしい。ダメ上司をリストラしろ。（NEC・玉川・３０代・男性） |
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☆・まずは労使共に、どうやったら利益を更に確保できるか考えるべき。余裕ができたら労働条件が課題になる。日本の電機業界の薄利構造を根本的に改革する必要がある。（NEC・三田・３０代・男性） |
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☆成果主義といいながら成果主義になっていない。全然昇給昇格しない（NEC・玉川・５０代・男性） |
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☆頭デッカチで高給取りばかりの職場。新人は入らず、下級者は働かど昇給昇格せず。もちろん賃金も上がらない。中小企業だったらつぶれている。（NEC・玉川・３０代・男性） |
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☆労働基準法改正は先人たちが大変な苦労をして築いてきた成果であると思う。絶対に許してはいけないと思います。（NEC・玉川・３０代・男性） |
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☆給料がこの何年も上がっていないので是非とも上げたい。（NECエレクトロニクス・玉川・５０代・女性） |
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☆単身赴任中。二重生活で苦しい福利厚生面での援助を。成果主義の行き過ぎでメンタルヘルス適用者が多い（関西で）管理者へのＥＱ教育が必要。（NEC・田町・４０代・男性） |
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☆私のいる事業部の業績が良いときは会社全体の業績がふるわず、会社全体が好調なときは事業部業績が悪いと言われ全然ボーナスが増えない。あーぁ！（NEC・田町・３０代・女性） |
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☆責任を取ることができる社員で会社は成り立ってきたのに「賃金が安いから社員でなくても仕事は出来る」と言う会社幹部こそ自分の身があぶないのではないか？それよりも社会的責任は取れないだろう。ＣＳＲはどこへ行ったのか？（ＮＥＣ・田町・５０代・男性） |
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☆先日のＣ＆Ｃユーザフォーラムで残業ゼロの企業トップの講演があり、感動させられました。岐阜県大垣市に本社の有る「未来工業」という企業です。残業させない、全員正社員、一日７.１５Ｈ、休暇が多い、提案者には５００円必ず支給、給料は世間並み、社員を「人材」と言わず「人財」と呼び、ＮＨＫにも紹介され、国内／外から、毎月、見学が絶えないそうです。ホームページを見たら決算も悪くなく、こういう運営が出きるんですね。（ＮＥＣ・田町・５０代・男性） |
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☆労働組合の影が薄い。職場会を開催し労働組合の姿が見えるように。（ＮＥＣ・田町・５０代・男性） |
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☆このようなアンケートは重要だと思います。しかしアンケートの結果を実現するのが目標であるので、「われわれはこのような手段（プロセス）で実現を目指します」という具体的手段の提案がほしい。「会議にもって行きます」「申し入れます」では弱いです。（ＮＥＣ・田町・２０代・男性） |
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☆組合は会社の要求をそのまま受け入れるだけ。ストもせずに受け入れるとは何事か。そんな組合のために給料の一部を組合費として払いたくない。（ＮＥＣ・田町・３０代・男性） |
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☆給料が上がるよう頑張って欲しい。（ＮＥＣテレネットワークス・５０代・男性） |
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☆DC年金制度は反対です。成果主義で人間づきあいがぎすぎすしている。昔の雰囲気は良かった。（ＮＥＣ・府中・５０代・女性） |
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☆通勤時間が長い（２時間）。このまま定年までいると思うとうんざりする。（仕事に対してやりがいがない）出向先の会社では青年たちは安給料に将来に展望がないと嘆いている。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆雇用延長は５９歳で選択させるよう修正が必要。メンタルヘルスでは職場で主任が一人病気になっている。退職金のＤＣ年金導入反対。現状の２，５％を確保すること。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆電機でも最低の雇用延長がぜひ５９歳選択に見直してほしい。退職金のＤＣ年金化は会社の一方的な都合を従業員に押しつけるもの。見直せ！（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆雇用延長、賃下げなしで実施してもらいたい。年金制度の改革、６０歳から全額支給にしてもらいたい。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆ＮＥＣの雇用延長は最低のレベルだ。失望して延長する気もおきない。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆景気の回復を切に願う。生活実感としては１０年前の方がずーと良かった。（ＮＥＣ・玉川・５０代・男性） |
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☆成果主義と言えば「働いた者が働いた分だけお金を手にする」イメージが想起され、概略正しい様な印象を受けます。しかし労働の価値が利益への貢献度で測られる事が本当に正しいのでしょうか。特に高度に発達した現代資本主義社会では、我々はお金無しでは生きていけません。利益の増進に貢献出来なかったり貢献する機会にすら恵まれ無かった人はどう生きたらいいのか。賃金、税金、福祉の問題は「命」を軸に再考すべきと思います。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆やはり、一時の人減らしで仕事がハードになっています。成果が上がらないから人員の予算もないー忙してミスや遅れが発生するという悪循環になっているように思われます。（NECエレクトロニクス・玉川・５０代・男性） |
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☆ホワイトカラーエグゼンプションはどうなるのか心配。資金があって、人を雇用できる企業が開発も早くでき、そうでない企業は長時間労働になると思われ、勝ち組と負け組の企業でできてしまう。仕事をたくさんこなせばこなすほど、次の仕事を担当することになってしまい、不公平である。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆新しい人が入らない割りに、技術のある年配の方が退職され、技術の空洞化が起こり始めているのでは。NECで働き続けたくかつ十分働ける方が雇用延長の壁に他会社に再就職された。NECとしてはもったいない財産を排出。成果主義のレベルに合わせ雇用延長も連動させるのはどうか。（NECエレクトロニクス・玉川・２０代・女性） |
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☆やる事が変わらなければ、給料は同じが妥当と考えています。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆フロア環境（空調）が悪い。暖房も冷房も効きすぎ。夏の夜は空調が止まるので、蒸し風呂になる。たまに異臭を感じることがある。トイレ環境も悪い。擬音装置ぐらい付けてほしい。マネジメントできない上司の存在が苦痛。（NECエレクトロニクス・玉川・４０代・女性） |
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☆所属TMのマネージメント能力、一般常識の無さが苦痛。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆現在の会社側の姿勢は、労働環境を改善することではなく、労働賃金（賃金）を下げることばかりを考えており、少しは労働者側の生活環境が改善できるように努力して欲しいものです。５６歳以降２割の賃金ダウンでの雇用延長はひどすぎるので、少なくとも富士通、日立なみには改善して欲しい。（NECエレクトロニクス・玉川・４０代・男性） |
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☆政府の税制改正が経団連の言いなりになるのはおかしい。（NEC・玉川・３０代・男性） |
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☆給料がなかなか上がらないのに、育児などで消費だけが増えていってしまっており、生活に苦慮している。扶養手当なども減額していき、しまいには無くなる方向なので、せめて賃上げだけでも上げる様にして頂きたい。（NECテレネットワークス・府中・２０代・男性） |
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☆雇用延長は、一律賃金カットでなく業務内容とリンクさせてほしい。経営層は、責任をキチントとってほしい。株価低下の責任を誰もとっていない。（NEC・府中・５０代・男性） |
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☆成果主義と言いながら成果の基準がはっきりしていない。結局、成果主義となっていると感じられない。（ＮＥＣ・府中・３０代・男性） |
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☆業務内容が変わらず、フルタイムなのに賃金が半分とはひどい。労働時間の短縮を望みたい。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性） |
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☆ホワイトエグゼンプション導入反対。製造業、ものづくりをしている会社員の給与は全体的に低すぎる。モチベーションを高めるためにも給与のアップを望みたい。（ＮＥＣ・府中・３０代・男性） |
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☆Ｂ職に職級の違いはないのでは、業務内容に大きな違いがないと思う。（ＮＥＣ・田町・４０代・女性） |
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☆成果主義評価の判断が明確でない上感覚的なものに思える。将来的なものも考えればお金に余裕が無い（ＮＥＣ・玉川・３０代・男性） |
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☆仕事量に対して人員が不足している。出張先で長時間残業させても記録が残らず、健康管理センターにも連絡されない。（ＮＥＣ・玉川・３０代・男性） |
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☆フロア環境（空調）が悪い。暖房も冷房も効きすぎ。夏の夜は空調が止まるので、蒸し風呂になる。たまに異臭を感じることがある。トイレ環境も悪い。擬音装置ぐらい付けてほしい。（NECエレクトロニクス・玉川・３０代・男性） |
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☆現在の会社側の姿勢は、労働環境を改善することではなく、労働賃金（賃金）を下げることばかりを考えており、少しは労働者側の生活環境が改善できるように努力して欲しいものです。（NECエレクトロニクス・玉川・２０代・女性） |
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☆（出向者）二重生活に対して、電気、ガス、水道などは会社負担があれば幸です。（ＮＥＣｺﾝﾋﾟｭﾀｰﾃｸﾉ・甲府・５０代・男性） |
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年齢を重ねてくると、老後や家族のことが心配になります。会社で保証してくれる内容も限界があるので、共済とか保険とかの知識も必要になり、自己管理しないと痛感しているこの頃です。そんな時にサポートしてくれる組合になってほしいと思います。（ＮＥＣ・玉川・４０代・男性） |
☆人をこき使うだけにたけた人々が上に行き、空洞化が進んでいます。
職場の信頼関係が弱くなっています。（ＮＥＣ・田町・４０代・男性） |
☆組合は組合員の立場に立って活動して下さい。
非正規の人たちの権利向上に取り組み下さい。（ＮＥＣ・田町・５０代・男性） |
☆会社に展望がもてない。
成果主義になってから人間関係が薄くなっている。
今ほど、横のつながりが必要と思う。（ＮＥＣ・田町・５０代・女性） |
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☆質問⑥に関して成果主義は賛成だがシステム的に人事評価を行う人が成果を適正に評価できない点が問題だと感じている。（ＮＥＣ・玉川・３０代・男性） |
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☆・老後の年金が非常に気になる。・企業として少子化問題に取り組んでほしい。(国にまかせておけない。）（ＮＥＣ・玉川・４０代・男性） |
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☆成果主義に関しては正当な評価が可能なら賛成です。（ＮＥＣ・玉川・４０代・男性） |
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☆ディンクスなので生活はそこそこゆとりがあるが、仕事量や本体からの様々な要求がさみだれで増えていくため、内と外の板ばさみになる事が多く、仕事がとてもきつい。（ＮＥＣ・玉川・３０代・男性） |
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☆定年延長を選択したが、延長する条件は、月収を今の５０％カットするというものでひどすぎると思います。業務は会社の指定する業務ということで、何の業務か不明な上、延長しても一年ごとに労働する延長も見直すというもので、見通しはよく見えず不安な毎日です。（ＮＥＣ・玉川・５０代・男性） |
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☆年齢がたかくなればそれだけ生活費もアップするのは当たり前のこと。成果主義の名の下、ダウンしている人の方が多い。生活に不安を感じる。勤続年数にももう一度重みをおいてほしい。（ＮＥＣ・玉川・４０代・女性） |
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☆長時間労働、人で不足は非常に大きな問題。また、有休取得についても取りにくい状況であり、組合の対応を求める。（ＮＥＣ・府中・２０代・男性） |
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