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おしらせ日

内容

　2008年11月から、ELICNECホームページやビラにて募集してきました、アンケートの集計結果をまとめましたので報告します。

　2009春闘のさなか、不況対策を口実に、緊急費用削減施策が会社からの逆提案として労組へ出された。これに対 し、緊急アンケートとして3/2〜3/20まで組合員から生の声を集め、最終集計結果として報告します。

　2009春闘のさなか、不況対策を口実に、緊急費用削減施策が会社からの逆提案として労組へ出された。これに対する組合員の声を集め、中間集計結果として報告します。

　2007年11月からWebやビラにてアンケートを御願いしてきましたが、集計結果を、まとめましたので報告します。

　2006年11月からＷｅｂやはがきにて投稿していただきました、アンケート集計結果を報告します。

　2005年11月から、Webやはがきにてお願いしてきました、アンケートの集計結果を報告します。

　春闘アンケートの最終(2/28締め切り）の集計結果を報告します。詳細はここから

　2004年11月から、皆さんにお願いしてきました、「2005年春闘・電機懇アンケート」の2月10日までの分の集計がでましたので、結果を報告します。詳細はここから。

　繰り返されるリストラ、業績不振を労働者にしわ寄せする経営陣。人為的に作り出した余剰人員で、優秀な技術者がゴミ回収業務を。廃れ行く技術、抜き差しならぬ泥沼プロジェクト、混迷深める指針を持たぬ経営で職場は疲弊していく。NECの「今」をしんぶん赤旗が11回にわたる特集を組みました。　 ニュース/ＮＥＣ企業ニュースへ掲載　→直接ジャンプ

リニューアルによってサイトURLもelicnec.comに変更しました。コンテンツは一部、新ホームページに組み込んでおりますが、ずべてではありません。旧サイト丸ごとご覧になる方は、旧ELICNECホームページをアクセスしてください。

日本ＤＢＭというリストラコンサルタント会社が作成した面談者むけの退職面接マニュアルです。
被面接者をＡ（残留者）、Ｂ（本人選択）、Ｃ（退職候補者）とランク付けし、特にＣランクの人を退職に追い込むテクニックを事細かに解説しています。
　早期退職提案が出されている職場の方、面接を前に、しっかり読んで対処しましょう。

　退職強要マニュアル（ＰＤＦファイル　517kb）
　　※大きいですがご容赦ねがいます。Acrobat Readerは5.0以上でご覧ください。