回答者の分布は、正規社員が ９６％と圧倒的に多く、昨年比５％アップ。管理職３％と若干昨年より増加しているが、派遣・請負の方は１％へ減少。
このアンケートが「春闘」をタイトルに掲げているため、労働組合に加盟していない、パート、派遣・請負、管理職の方には「対象外」と受け止められているのではないかと思われる。この点の改善が、今後求められる。

回答者の年齢分布は、３０−３９歳が ４４％ともっとも多く、次に ５０歳以上、３番目に４０−４９歳、４番目に２５−２９歳が続いている。
昨年と比べ、３位と４位が交代したが、年代ごとの比率に大きな変化はない。
　

男女比は、男性 ８９％、女性１１％と男性の方が圧倒的に多い。昨年比では、男性１０％アップしている。これは、絶対人数が男性のほうが多いこともあるが、もう少し、女性の回答数がほしいところである。

生活実感の実態は、「かなり苦しい」と「やや苦しい」をあわせると５ ７％と過半数を超え、昨年比４％アップで、いっそう生活状態は悪化していることが伺える。
いよいよ労働組合の責任は重くなってきた。今年の春闘で、ベースアップが勝ち取れなければ、労働組合の存在意義が問われることになるだろう。

年齢別生活実感では、４０代、５０代で「苦しい」が７０％を越えている。ちょうどこどもが高校、大学に進む世代で、一番教育費がかかるとき、ベアゼロ春闘や、「成果主義」賃金制度で、給与が頭打ちになり、本当に「困っている」 状況が伺える。
早期に生計費をベースとした賃金体系へ戻さないと、大学へ進学させられない家庭が増え、日本の未来も危うくなることは必然ではないだろうか。

賃上げ要求額は、 「５万円以上」が３６％、「３万円」が２７％、「４万円」が１２％、「２万円」が１１％で、高額要求に集中している。昨年集中していた１万円〜３万円 から３〜５万円へ大きくシフト、賃上げへの切実な気持ちが伝わってくるようだ。
今回、労働組合が２，０００円のベースアップ要求を宣言したというが、労働者の願いと大きく乖離している。労働組合は、自ら組合員に要求アンケートをとり、その結果に 基づいて、春闘要求額を決めるべきだろう。

「生活実感」と同様、４０代、５０代に高額賃上げの要求が高い。４０〜４９歳ではなんと５割が、５万円以上をあげている。

０６春闘で、労働組合がベア要求をすべきか、否かについて、聞いたところ、８０％が「ベア要求すべき」との回答だった。

生活実感の悪化が、もう限界のところまできたといえるだろう。
労働組合は、今春闘で、安易な妥協はできない状況になってきている。

「生活実感」の厳しい５０代では「ベアゼロでいい」という回答はなく、９５％の人が「ベア要求すべき」と回答している。

サービス残業の実態は、「ない」が６１％で、昨年より、５％改善されているが、「ある」は１３％で、昨年と同率で、決して低い数字ではない。
裁量労働手当て（Vワーク手当て）以上の労働時間が多数と見られる「裁量労働勤務」が ２２％ということからして、実態として３割以上がサービス残業あり、の可能性大。

４０代では、「ない」が６０％、「ある」が２０％、「裁量労働制」が１７％であり、３０代では、「ない」が５０％に減り、「裁量労働制」が３５％へ増加、「ある」が１２％となっている。

サービス残業「ある」と答えた中で、月当たり１〜２０時間のサービス残業時間が７０％を占め、２１〜４０時間が１６％ と、昨年より若干改善状況がみられる。しかし、いまだに８０時間以上が５％あり、健康面から、改善が急がれる。

Vワーク手当て（２０H相当）を超えて残業をしている、「裁量労働」対象者は６０％にもなっている。

その中でも、Vワーク手当ての２倍以上残業しているのが３５％ともなり、Vワークが事実上のサービス残業の温床となっていることが証明されたと言えるだろう。

待遇面、健康面両方から、早期の裁量労働制の「改善」が求められる。

健康状態では、５７％が「健康」と答えているが、昨年より「３％後退。変わって「不安」が３３％と３％増加している。「治療中」 は昨年と同じ１０％だった。

あわせて４３％が健康に問題を感じている状態は見逃せないところだ。成果主義による、過密労働のしわ寄せが「健康」に影をおとしている。

４０代、５０代の半数以上が、健康面で「問題あり」と感じてい る。中でも５０代の１５％が「通院治療中」と回答しており、若年時代の無理な労働のしわ寄せが、５０代にはいって目に見える形で、現れているといえる。

２０代、３０代からの健康を配慮した労働環境の構築が必要だ。

成果主義賃金に対する評価では、反対が３５％と賛成２５％を超えている。 これは、昨年に比べ、「反対」が６％増加、「賛成」が４％増加と双方増加しており、これまで「どちらともいえない」と態度表明を明確にしていなかった層が、どちらかに表明することに変わった結果と見える。

その中で、「反対」がいっそう増加したことは、「成果主義」が実際の「成果」を待遇に反映させるものではない。ということが身をもって明らかにされてきた結果であり、「成果主義」への期待感が薄れてきた結果であると、思われる。

年齢別では、４０代以上では、「反対」が多く、３０代以下では「賛成」が多い、明確に意識が分かれた。
４０代以上は「成果主義」対象でありながら、「成果」が「待遇」に反映されないことを身をもって体験している層で、当然といえる。
２０代はまだ「成果主義」対象になっていない層が多く、「期待」感で「賛成」が多いものと思える。
３０代は「成果主義」対象の中心であり、現状まだ「賛成」が多いが、徐々に「賛成」「どちらともいえない」から「反対」に変わってきている。

困っていること、不安なことでは、「増税」５９％、「老後・年金」５６％と他を大きく引き離している。
このことは、今後解決のために、政治への関心が高まることは必死である。
昨年１位、２位の「賃金が低い」「人員削減・リストラ」が３位、４位になっているが、これは、今回の「増税」「老後・年金」が昨年の設問になかったためで、関心が低くなったためではない と思われる。４年続いたベアなし春闘や、手を変え、品を変えて出てくる、「リストラ」に怒りが爆発寸前であるのではないだろうか。

また、その他具体的内容として、いくつか寄せられている。

年齢別に「困っていること、不安なこと」を見ると、４０代、５０代が「増税」「老後・年金」に集中しており、特に年代があがるほどに、顕著である。
両年代とも、２項目が５０％以上を占めている。
逆に２０代、３０代では、飛びぬけた項目は少なく、「増税」が共通して１位となっている。

やはり、NEC内で解決できるだろうという回答が多数を占めた。「無理な予算・計画を組まない」５９％、「会社・労働組合が労働時間管理と短縮の取り組みを強める」４１％、「採用人員を増やす」２９％がベスト３。企業努力で今すぐできること だ。会社はこの意見を真摯に受け止めることが、会社のためにもなることを知るべきではないだろうか。

また、具体的な「提案」も寄せられている。

年齢別に見た場合、特徴的なのは、２０代が「無理な予算・計画を組まない」に９０％と集中していること。若年層が事業部トップが決めた予算・計画を敏感に感じ取ってい る。だれもが「無理」とわかっている予算を、「決めたから」遂行しなければならない。という理不尽さは、「若いからこそ」より敏感に感じとれるので はないだろうか。これでは、押し付けの「目標達成」に意欲も、やる気も欠いてしまいかねない。
ここのところを、役員や事業部トップは「敏感」に感じとる必要があるかと思われる。

２００５年１０月から制度化された「管理職５６歳定年制」と２００６年４月から実施が決定した「雇用延長制度」。この制度の是非について、質問したところ、「反対」４６％、「賛成」１７％と、圧倒的に「反対」が多数を占めました。また「条件付賛成」３７％でも、かなり厳しい注文がつけられ、実際上、今回制度化された内容では「承服できない」が８３％を占めるものになっている。
この事実を会社も労組も認識する必要がある。特に「雇用延長制度」は国の法律が関係する制度で あり、「運用」によっては「違法」となり、社会から糾弾される場合もあるということを認識する必要がある。

☆教育費や住宅ローンを抱えた５０代が賃金ダウンでは生活できない。雇用延長制度選択年齢を選択できることが必要。（ＮＥＣ・田町・５０代・男性）

☆労働組合は組合員の目線で行動をすべきで会社と一緒になって組合員のリストラや中高年を追い出す為に力を貸すのではなく、来年の春闘では、例えベースアップの結果が１円でも良いので、会社と戦ってほしい。もっと職場に来て実態を見てほしい。(メールを発信して、ただ意見をくださいでは駄目）（ＮＥＣ・田町・５０代・男性）

☆仕事にやりがいが持てないので、異動したいと考えている。（ＮＥＣ・田町・３０代・男性）

☆派遣勤務者の社員採用をすすめるべき（ＮＥＣ・田町・５０代・男性）

☆私の家族は子供が既に働いているので、妻と二人暮らしなのでそれほど家計はきつくはありませんが、雇用延長については来年どうするかの判断を迫られるので、どうなるのかが知りたい。（ＮＥＣ・５０代・男性）

☆現状の提案のように低い賃金のまま雇用延長されるのは納得行かない（ＮＥＣ・田町・５０代・女性）

☆組合のやる気のなさにがっかりしている（ＮＥＣ・府中・３０代・男性）

☆成果主義について　職場の人間関係が崩れている　「ひいき」がすごい！！（ＮＥＣ・府中・３０代・男性）

☆給与の帯域がアンバランスに思う。格差は広がっているもののそれだけに実感がない。パソコンやコンピュータが普及し、「管理」の仕事は以前以上にらくになっている、責任に関しても各規約で担当まで落としている（責任は担当者が持つことになっている）のに、各管理職層の給与がより高くなっているのに違和感がある。担当が行う業務は増えても給与は上がっていない。男が多いので多数決すれば管理職給与が上がるのは当然だが、この実態は全然能力主義ではなくコネ主義だと感じる。（ＮＥＣ・田町・４０代・女性）

☆管理職も６０歳以上の雇用を確保すべき。管理職に残業代がないのは疑問。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性）

☆扶養給が少なくなり（２万円→４０００円→０円）減税分が増税になり、将来が不安。出向中から帰った場合どこに働く場所があるのか？５６歳からの雇用延長は詐欺的内容で（年齢選択コースは）選択できない。（ＮＥＣ・府中・５０代・男性）

☆成果主義なのに５６歳から裁量労働制（Ｖワーク）から外されるのはおかしい。雇用延長の名による一層の搾取が行われようとしている。（労働者の足下をみており、会社のやりかたは汚い）（ＮＥＣ・府中・５０代・男性）

☆生活できる賃金がほしい。６０〜６５歳の年金減額にどう対処するか悩ましい。また老後をどう過ごすかこれからの課題となりそうだ。６０歳から６５歳まで働きたくないというのが本音だ！（ＮＥＣ・府中・５０代・男性）

☆裁量労働制になり、最低限の残業しかつかず、残業料が０でも７０でも同じ賃金はおかしい。残業の裁量範囲を決めるべきである。単なる残業カットである。（ＮＥＣ・玉川・３０代・男性）

☆長時間労働、業務量に対する人数が完全に不足（人員削減のあおりを受けている）将来設計が困難。成果主義は良いが現在は機能していない（結果は年功の相対評価になっている）（ＮＥＣエレクトロニクス・玉川・３０代・男性）

☆成果主義賃金はそれを評価する人の違いで大きな差が出る。部下の仕事内容をあまり見ていない人がなぜ評価できるのか不思議である。2〜3年前、組合員は強制的にＡ職とＢ職に分けられたが、Ｂ職になった主任はいきなり年間賞与約40万ダウンとなった(会社からの事前説明無し)。住宅ローン組んでるＢ職の主任は悲惨な状況です。（ＮＥＣエンジニアリング・横浜・４０代・男性）

☆残業がないので生活が苦しい。希望：月２０時間（ＮＥＣ・府中・５０代・男性）