|
性別 |
自由意見 |
|
男性 |
雇用延長制度を利用して嘱託して労働しています。組合員ではありません。社員の頃と同様なケアーや保障は、電機・情報ユニオンでして頂けるのでしょうか？(本社 60歳」以上 男性）
回答：ご相談に応じますので、ご連絡を！ |
|
今年定年を迎えます。思ったより年金が少ないこと。退職金で５年間食べていくこと大いに不安です。６０歳定年で年金生活を取り戻すことを要求すべきです。昔残業しなくても食べていける賃金を！と要求がありました。まともな要求です。（玉川
60歳以上 男性） |
|
将来、年金の見込みがないなかで、十分な貯蓄ができない。国政に期待はできず、このままでは退職後の生活ができない事実に強く不満を感じている。 (本社 29歳以下 男性） |
|
会社の将来性に不安。会社の現在価値を評価し、強みおよび今後の発展領域を再チェックした上で今後の事業計画や人員計画を見直すべき。 （本社 50歳代 男性） |
|
ＮＥＣ及びＮＥＣ労組は社員の要求や意見に耳を傾けるようにして、経営や様々な改善策に役立ててほしい。また、ＮＥＣだけでなく全国的にも多くなってメンタルヘルス問題に関して、最重要な問題として取り組んでほしい。（本社 50歳代 男性） |
|
業績レビューで上司が成果を正当に評価せず、不当に低い評価を下さされ、昇給、昇格に大きな悪影響を与え続けられている。明らかにパワハラである。上司には何度も苦情を言ったがそのたびに屁理屈で言い返され、反論の機会を奪われている。そのくせ上司がお気に入りの部下は何の成果も出していないのに高評価を付けるなど、不公平極まりない。（玉川 40歳代 男性） |
|
業績レビューの面接で成果をいくら主張しても上司の課長はそれを認めず、不当に低い評価しか付けない。しかも面接後に課長はさらに低い評価に勝手に書き換えている。このため昇給昇格で著しい差別を受ける、通常ありえない処遇、すなわちパワーハラスメントだ。恣意的な評価がまかり通るような成果主義は即刻撤廃せよ。（玉川 40歳代 男性） |
|
年代(年齢)的に 子供が
高校から大学進学の年代で、山口は我々の年代が多いせいか 新たな部署に 日勤勤務で 配置換えされ
交替制手当て・夜勤の深夜手当が必然的にカットされかなり生活が厳しい状況である。家のローン
子供への仕送り(就職難で高校を卒業しても私立大学や 専門学校の道へ進む子が多い)で 生活が厳しく
大きな買い物が全く出来ない状況です。（山口 40歳代 男性） |
|
最低賃金のアップ。消費税をなくして。年金のアップ。誰でも正社員に。 （鶴岡 60歳以上 男性） |
|
変化とか意識改革とか言うが、幹部、管理職が変わらなければ意味が無い。道具（主任以下）が変わっても、それを使いこなす人（幹部、管理職）が変わらなければ、結局は無駄。 高齢の幹部、管理職ほど部下に変化を求める割には、自分は変わろうという気持ちだけの気がする。 （府中 40歳代 男性） |
|
正社員にして欲しい。（本社 30歳代 男性） |
|
原発が県内に有るので不安だ。（ 50歳代 男性） |
|
ルネサス山形は、海外のファンドリー会社へ売却の話しが聞こえています。本当でしょうか？（鶴岡 40歳代 男性） |
|
NEC正規労働組合は、「組合員個人は守る対象でない」と考えている。組合「組織維持」が目的となっている。会社が維持できなければ当然社員は困る。給料数値で組合活動をごまかさず「人」を尊重するべきです。※現状で給与UPを望むのは異常！（我孫子 50歳代 男性） |
|
会社の業績に寄るところが大きいが、ここ数年でボーナスは３０％以上のダウン！（ボーナスがもらえているだけでもありがたいが・・・）給料も据え置き状態が続いている。我が家にいつ春が来るのかなあ〜。（府中 40歳代 男性） |
|
残業があって、やっとまともな生活です。よって残業ゼロとかは反対です。残業がないと手取り２０万円を切るんです。（府中 40歳代 男性） |
|
会社は役割グレード制の見直しとして、階層を減らしたことをアピールしているが、実は給料を上がらなくするための施策であり、今回も事業部長代理クラスの人が事業部長と同格になり、給料が上がっただけで、一部の人の欲を満たして、多数の人にとって改悪となった。（府中 40歳代 男性） |
|
税金が想像以上に高い割に、長期労働や年金開始時期が不明確な点が不安でならない。このような状況だと持ち家など大きな出費にリスクを感じてしまう。制度の改革を！（田町 30歳代 男性） |
|
子育てを行う上で、保育園の送迎を行う必要がある。午前中のフレックス制度を再開してほしい。（田町 30歳代 男性） |
|
最近ＮＥＣの独自技術が弱いと感じます。世界Ｎｏ.１技術の創出が課題。特にコンシュマー分野で弱体化しているためか、株価も延びないと思っており、将来が不安だ。（田町 30歳代 男性） |
|
先行きが見通せないことが不安です。（本社 30歳代 男性） |
|
収入が上がると助かるという感じです。他にはありません。（玉川 29歳以下 男性） |
|
月手取り給与が３０万円を超えれば、生活が安定するように感じる。（田町 29歳以下 男性） |
|
会社の業績が良くないからといって、教育費用を削ることはナンセンスだと思う。社員の教育費用は投資。投資がなければ成長もない。（本社 30歳代 男性） |
|
競合他社の業績が軒並みに回復する中、ＮＥＣは遅れている。明確な原因の切り分けと対策が取られていないように感じ、今後が不安。今は中・長期の計画よりも短期の成果を優先し、株主の信頼を回復することが必要でないか。（本社 29歳以下 男性） |
|
子の成長など、将来の事を考えると、共働きしなくてはいけなく、生活に負担がかかる。賃金を上げ、生活にゆとりを持てるようにお願いしたい。（玉川 29歳以下 男性） |
|
新規雇用の削減で、主任以上の役職の比率が高くなっており、実務のしわ寄せが大量に担当職に集中する状況が危うく思われます。組織の構成がツリー型からダイヤモンド型に変化しており、現在のフォールダウンの実務体系は保てないと思います。（玉川 29歳以下 男性） |
|
会社自体の存続に不安がある。（玉川 30歳代 男性） |
|
未払い残業は計200時間 (本社 29歳以下 男性） |
|
共働きかどうかで、生活のスタイルが違うので、別にしてアンケートを取ると良いと思います。（本社 30歳代 不明） |
|
どういった会社が、このユニオンに参画されているのか不明。ＮＥＣだけか？グループを含むのか？他社も含んでいるのかなど。（府中 50歳代 不明）
回答：ユニオンには電機を中心に様々な企業で働く方々が参画されております。 |
|
聞いた話ですがネットコムセックは、部品が手配（発注）できず、契約が不履行になる可能性があるとか。契約不履行になる可能性が出る前に残業規制をかけず、人手をかけて発注すべきでは？会社の信用を無くしては本末転倒。（府中 40歳代 男性） |
|
標準生計費の調査は公務員？金額が普通でない！（府中 40歳代 男性）
回答：電機連合組合員を対象にした電機連合の調査結果です。 |
|
平社員と言うこともあり、院時代の研究室の友人達と比べても一番低賃金である。昇給・昇格も遅く、高齢者が多くコストも大。加えてNECからの天下りが多く、経営陣はほとんどそうである。雇用延長で益々高齢化が進む上に、天下りも増えモチベーションは下がる一方である。（府中 30歳代 男性） |
|
組合費が高すぎる。闇専従ですか？キチンと成果を出さないなら脱退したい。今のままでは、ただの搾取です。スポーツ新聞とか買わないで下さい。 (玉川 30歳代 男性） |
|
職場の日当たりがよく室温が上昇するが、職場の空調が集中管理されており個別に調整できない。サーキュレータの対応では限界があり、作業効率が落ちている。（府中 30歳代 男性） |
|
・来年会社は存在するのでしょうか？・社長は何故労使交渉にほとんど出席しないのでしょうか? (玉川 40歳代 男性） |
|
ここ数年年収は上がらず（下がり）、会社や業界のゆくすえも見えず健康も不安。毎年のように期末になると残業０といったその場かぎりの経費削減が声高に叫ばれ、いつまでも昼の食堂のライトは一部消灯されたままで心まで暗くなる感じ。(玉川 40歳代 男性） |
|
女性 |
妊娠から出産と子育てに対して、もう少し会社も理解ある制度づくりをしてほしい。例えば、短時間勤務等。（本社 30歳代 女性） |
|
１４年働いて新入社員と変わらない給料！！Ａ職とＢ職の給料差が激しい。Ｂ職の業務内容もＡ職も変わらないケースが多い。しかし「Ｂ」という枠で一向に給料が上がらない！！（本社 30歳代
女性） |
|
周りに心の病にかかっている人が沢山いてとても心配です。また、パワハラもありそうです。将来に不安を感じます。（府中 40歳代 女性） |
|
若者が仕事につけない。アルバイト、パートしかない今の世の中に不安。わが息子３０歳になるのに日雇いの仕事になっている。（玉川 50歳代 女性） |
