年金支給開始年齢の引き上げに伴い、国は高年齢者雇用安定法を改正し「年金支給開始年齢までの安定した雇用の確保」を企業に義務付けしました。これを受けて企業は「雇用延長制度」を作成し運用していますが、今、制度の企業間格差が問題になっています。

このコーナーでは雇用延長制度と、その運用実態を紹介し、特に問題のあるNECの雇用延長制度改善への運動を掲載していきます。