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| ELICNECニュース |
ELICNECニュースはPDF形式です。アドビシステムズ社のAcrobatReaderで開いてください。AcrobatReader6.0のダウンロード(無償）がアドビシステムズ㈱のサイトから行うことができます。
2004年12月号(pdっファイル46KB)
NECフィールディング リストラ特集第２弾を発行しました。「やめません、私はこの会社に残ります」この一言があなたと家族を守ります！。これから本格的な面接が始まるようですが、今回のリストラ策は、まったく必然性のない、会社の身勝手な施策です。面接では「あなたは会社の役にたたない」など理不尽な攻撃がされることが予想されますが、「退職強要を跳ね返す６か条」で毅然とした態度で臨みましょう。また面接者の言動はメモするなり、公然と録音するなり、しっかり記録をとりましょう。などこれまでのリストラ対策ノウハウが盛り込まれています。
2004年11月号(pdfファイル47KB)
NECフィールディングは、９月３０日に、中間および通期業績の下方修正とあわせて２００５年度にV字回復をはかるとして１０００名の人減らしリストラ案をプレス発表しました。「黒字なのに、リストラを何で行うのか」「仕事が手につかなくなった」など、大リストラ案に対する怒りと不安の声が、一気に職場に広がりました。
今回のELICNECニュースでは、会社のリストラの道理のなさを明かにし、闘えば必ず勝てる道筋を示しています。
2004年9月号(pdfファイル23KB)
2004年3月、川崎北労働基準監督署は、労働者からの「残業未払いをただしてほしい」の申告に答え、NECならびにNECエレクトロニクスに対して、「申告者への未払い残業代の支給」と「未払い残業の職場実態を調査し、結果を4月末までに回答するよう」との是正指導を行ってきました。会社は、この指導を受け、申告者に未払い残業代を支払う処置を行っています。そして今回、ようやく職場への実態調査に乗りだしました。すでに田町地区では、同様の調査が2002年9月に行われ、合計4500万円を超える未払い残業代が支払われています。
今回の調査対象は、Vワーク適用者でその期間は2002年3月～2004年8月までと2年6ヶ月と長期にわたります。該当する方は、当然の権利として申告しましょう。
調査の背景には、労働時間を管理しないというVワーク制度があります。よって、調査の中で、確固たる確証がなくても申告できます。多くの方が申告することで、Vワーク制度の欠陥を明らかにし、改善させましょう。
また、調査対象がVワーク適用者となっていますが、職場実態は予算枠が厳しく押さえられており、だれでもが「サービス残業」を強いられる環境にあります。よって、本来担当者を含め、全員を対象とする「未払い調査」を実施させるべきです。今後職場世論を高め、全従業員を対象とした実態調査を求めていきましょう。
2004年5月号(pdfファイル52KB)
「厚生労働省のサービス残業根絶通達を守らせるため、労働者の命と暮らしを守るため、労働組合は会社の立場でなく「労働者の立場」で戦う本来の役割を果たそう」と大きく呼びかける内容のELICNEC5月号を、各地域の門前で配布しました。
2002年9月号(pdfファイル 75kb)
「サービス残業の合法化で際限ない長時間労働を強いる」。NEC労組の上部機関である「連合」がサービス残業撲滅の大運動を開始するさなか、サービス残業の温床として厳しく指摘されてきたVワーク制度など擬似裁量労働制を採用して電機各社では違法性を認め、不払い残業代を支払う動きが広がっています。ところがNECはサービス残業を認めるどころか、臭いものに蓋をするかのごとく、労使で裁量労働制の導入を画策しています。この問題点をずばり指摘したELICNEC9月号を各地域の門前で配布しました。
2002年3月号(pdfファイル 84kb)
診療所有料化と2002春闘結果と労組対応のあり方、さらに特別転進支援施策の全社展開についての問題点と会社の退職強要は違法の見解をまとめ、各地域の門前で配布しました。
2002年2月号
ELICNEC田町版（pdfファイル 97kb）
ELICNEC玉川版（pdfファイル 117kb)
ELICNEC府中版（pdfファイル 42kb)
2001年10月号（123KB PDF形式）
サービス残業と構造改革という名のリストラは一体のものニセリストラを打ち破ってこそ、働くものの未来がある。
10月25日から玉川、府中、田町の三地区の門前、ビル前で配布しています。