ＮＥＣは1月２６日決算発表と同時に１万人の人減らしリストラ計画を発表しました。職場には衝撃が走り「営業利益や経常利益が昨年より大幅に増える見通しなのに人員削減はおかしい。」「V2012を達成するためかも知れないが従業員や下請けに犠牲を押し付けるのは本末転倒だ」「経営の失敗を労働者に転嫁する気か」など怒りの声が出ています。

当期純損益１０００億円の赤字は、従業員の業務には関係ない

会社は当期純損益で大幅な赤字が出ることを人減らしの口実にしていますが、その多くは税金の処理であり、あとの４００億円は人減らし費用に当てる予定です。まったく従業員の仕事には関係ない欺瞞的な「赤字」です。

「業績が悪くなったら切り捨て」ではＮＥＣに未来はない

課題事業（リストラ対象）として、携帯電話、プラットフォーム、ＮＥＣトーキン）をあげています。

※ＮＥＣトーキンでは「３月中旬から下旬に２５０人の希望退職を募集する」といった報道もあります。

これまでも、半導体、液晶、パソコンなどを業績の悪化などを理由に、ＮＥＣから切り離してきました。その結果、今のＮＥＣには「看板製品」も少なくなり、売上も減り、「ＮＥＣは元気がない」と社内外からもいわれるようになりました。

ＮＥＣは「業績悪化→事業切り捨て・人減らし→更なる業績悪化→更なる人減らし」という悪循環により、人材流出、技術力の低下、従業員のモチベーションの低下を招き、ますます魅力のない会社になってきています。

ＮＥＣは今回の人減らしリストラ計画を中止し、従業員と関連労働者を大切にし、雇用を守る経営への抜本的な転換を図るべきです。
　これこそNEC再生への道であり、かつこれしか道はありません。

ＮＥＣ＆関連労働者ネットワークでは、退職強要や理不尽な配転・出向など困ったことがあったら、以下の「リストラ１１０番」までメールするよう呼びかけます。

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