新Vワーク制度掲示板 |
ご注意!ここは旧ELICNECホームページです。書き込みはできません。過去ログの閲覧のみ可能です。
玉川地区でも、過去の残業申告漏れの調査をするんですね
何年か前に本社田町地区でやったやつですね。
2年6ヶ月とは、随分遡りますね。
Vワーク適用者だけしか調査しないというのは、確かに
おかしいですね。
担当者の人だって申告漏れは有るんじゃないですかね。
諸々の事情により・・・・
富士通の暴露本読んでませんが、そんなに面白いんですか
富士通は「スピリッツ」でしたか?
フレックスタイムも廃止したと聞いたことがありますが
>富士通の成果主義ってNECのやり方と同じなんでしょ>うか。
買って読みました。NECが彼らの制度を真似したんじゃ
ないかと思われるほど制度が類似していました。
私も読みました。英語が書いてあり読みづらい所が
ありましたが面白かったです。
富士通の暴露本を本屋で見ました。
めずらしく文書は横列なんですね。
1,000円だったかな、買おうかどうか迷ったけど
買いませんでした。
会社でまとめて購入して各職場へ1冊づつ配布したら
どうでしょうか。
富士通の成果主義ってNECのやり方と同じなんでしょうか。
読んでみたいな〜。
>私は、今の賃金の半分で好いので、
だったら話は早いんじゃない?
同じ仕事をしても、給料が違う。
私は、今の賃金の半分で好いので、自分の自由な時間が
欲しい。
What is a Vワーク?
36協定さん
"年間の半分以内だけ120Hを超えても仕方ない"という
ことは、例えば、5ヶ月間は毎月119Hの時間外勤務はさせられるとことですか?
詳しくないもので教えてください。
36協定で3ヶ月120Hを超える場合一年360Hまでとなっていたものを超える条件が追加されました。年2回までを許容範囲とし年間の半分以内だけ120Hを超えても仕方ない。となりました。労組機関紙より。
しかし、例外業務や限度時間を見ますと最高は3ヶ月360H若しくは1年1000Hを超えてはいけない。となっています。過労死はここから生まれます。
36協定を早急に見直し労働者の命を守る労組が今こそ必要ですよね。nec
超過申請は上司(M,B)が提出する書類でしたよね。
しかし、申告した場合は支払う義務が会社に生じるため
部長が認めようが認めないと言われようが支払ってもらえます。労組に相談して下さい。もし、労組にていよくあしらわれたら一緒に講義して、労基署交渉しましょう。必ず支払ってくれます。
某主任:Vワーク前より給料が少なくなっちゃいましたよ。
私:あ〜20時間以上やってんじゃないの?
いつも遅いけど。
某主任:私より○○主任の方が毎日遅くまでいますよ
私:20時間越えたら超過申請出して良いんだからね
25日までかな申請は。
某主任:今度出して見ましょうかね
私:1時間だって超えたら出せるんだよ、部長が認めたらね
労働基準法が変わったんですかね。
1Q当たり120Hの時間外勤務が年間で2つのQまで
しか出来ないらしい。
1Q、2Q連続で120H超えた場合は、3Q、4Qは
120Hを超えてはならにということでしょうか。
そして、長時間勤務者については、健康管理を上司や
責任者が指導する。
労働組合はちゃんとチェックすることかな。
労組役員選挙でサービス残業をなくそうと言って立候補している候補者が若干います。Vワークの該当者はもっと自分の労働時間をしっかりチェック(記録)して20時間以上は追加申請するようにしましょうよ。
会社は(労組は)申告しない人が悪いと問題にしません。
あるべき論では労組や会社は厚生労働省指針からすれば申告しやすい環境を造る義務があります。日立ではエースワークでパソコンのon,ofを目安にして労働時間を決めているそうです。あの争議のデパートだった日立が厚生労働省の指針を守っているのです。何故necは守ろうとしないのでしょうか?
ストックホルム症候群 被害者が、犯人に必要以上の親近感、連帯感、同情、好意などをもってしまうことを指します。 1973年にスウェーデンのストックホルムで起きた、「銀行での人質立てこもり事件」時の人質心理が起源。
現代の中高年サラリーマンや家庭内暴力で苦しむ主婦は
この傾向が有るようです。
NECが革新出来ない理由の一因に、この辺に有る様なきがします。 若者よ大志を抱け!!
Vワーク適用の主任です。
ボーナスの金額をWebから参照しました。
Vワークに入るころと税込み金額が変わらないけど、元
に戻った?
自分の業績が良くても、会社や事業本部、事業部/本部、
部が悪いと、帳消しで金額は下がり、自分の業績が良く
ないと、金額が低くくても自分が悪いのかとあきらめる
しかない?
Vワーク制度って何んなの〜
組合組織が有ると無いとでは大きな差が有ると思います。
従業員代表では会社に対してどこまで強く戦えるか?
NECには、ヘルプライン(従業員相談窓口)という
窓口が有り、行動規範に反することを告発したり相談
することが出来ます。
告発や相談をした人の安全は保障されます。
NECの関連会社につても同様の窓口が有ります。
NECトーキンで行動規範に反するようなことが有るので
したら、この窓口に相談するということも改善する為の
方法論の一つかも知れません。
過去ー現代ー未来。
祇園庄屋の金の声、所業無情と響きます。
その通りです。
我が社には組合が有りませんが、従業員代表は総務(職制)で選んでいます。栃木県の監督署に聞くと直接選挙が正しいと行ってました。
総論として:諸制度が老朽化しています。
会社組織も組合も社会制度や法律まで。21世紀現代で役立たずになっているのです。
バブル崩壊後、労働者は経営者や会社の為に犠牲(貢献)
して参りました。その様な中で、私腹を肥す輩も居ます。
節に、人の為に働ける人材が選ばれる事を願います。
N社の労組役員選挙が2日受付〆切で始まります。
新Vワークになりサービス残業をしていたN社は
「誠に遺憾でした」と会社と労組が同じコメント
を発表しました。その後の労組執行委員選挙です。
府中では会社が労組の選挙に介入していると聞きました。
これは明らかに違法行為です。「労働組合法第7条3項」
不当労働行為、会社は組合(労働運動に)介入してはな
らない。
未だに会社は法律の遵守と言いながら府中事業場で守らない行為をしています。これこそ労基署か裁判所へ訴えるべきです。
近じか株主総会が行われます。
違法行為がいっぱい出てくるでしょうね。
N社の株主総会は6月22日火曜日となりましたね。
今日のお昼のラジオで総会屋対策で警察を大幅に増員
していることを聞き不思議に思いました。
N社でも昨年は総会屋のような怖いお兄さんが三名ほど
いて、会長さんの議事進行を妨害したり、ベランメイ丁
で「なめとんのか?」とまじめな株主にしゃべらせない
脅しを毎回行っていました。会社はお金を出さないために
このようなことが行われたと思いますが警察はこれに対してどのようにしてくれるのかがわかりません。
会社から依頼するのでしょうか?
今年も荒れますかね?
以前、裁量労働制に企画型とか専門型とかいう投稿があったと思いますが、私はVワーク適用の主任ですが、上司から企画型とか専門型とか言われたことは無いです、
組合からも説明は無いですね。
V字回復といって久しい。4、5年かな>
中国(中華人民共和国)のバブルはもうすぐ。
私の上司は定年退職。
いろいろ、Vワーク。
4連発に挑戦します。
Vワーク制度が導入されて何年ですか、4、5年くらい?
何で今でも20Hで固定なの?
給与天引きの年金や消費税は上がろうとしていて、逆に
ベースアップは望めないのに。
タバコに関係ないけど。
超過申請の時効は2年です。
20H以上している場合はマネージャーに確認して下さい。これをして拒否された場倍は労働基準法に違反しています。玉川では労基署が会社に調査に入り是正指導を受けています。
法律を守らない会社は責任者が逮捕されます。
そうさせないためにも20時間以上の残業は
超過申請をしましょう。会社の為に。
そうですね、制度として超過申請は有るんですから。
ただ、現実には直属の上司が拒否したり、嫌味を言
われたりするケースも有るようです。
私の場合異は、確か超過申請の締め切りは25日く
らいでしたか(?)、たまたまその日にマネージャ
も部長も出張で居なくて、超過申請できないことが
有りました、それ以後は平均して20H以内で仕事
は終わらせるようにしています。
>ちょっとひと言さん
やはり普通そうですよね。
この掲示板で「申請出せる雰囲気でない」とか戯言を
書いている人を見かけますが単なる被害者妄想に
すぎません。
まず、申請したらどうでしょう。
随分前になりますが、NECで残業未払い分が支給された
後の部長との面接で、部長からたとえ1時間でも超過した
ものは遠慮なく申請してくださいと言われました。
私は超過してないので超過申請は一度も出してませんが。
たまに深夜になる場合は深夜手当て分だけはつけてます。
この前、超過申請を出しました。ぶちょーに何か言われそうか、心配だったけど、別に何もいってなかったですよ。21時間残業して、超過申請するのはしにくい(できない?)けど、100時間とかだったら「仕方ない」とおもうんじゃないでしょうかね。あ、30時間だったらどうか?ちょっとわかりません。だれかほかの経験者の方におたずねください。
匿名希望さんへ
ボーナスの支給金額はVワークの時と比べて増減はどうでしょうか
Vワークをはずしたのは上司の指示です。
とても20Hの残業では割に合わないからという理由です。
既に昨年から外れており1年通した実績があります。
ボーナス手当てについては若干計算方法が異なるので
なんともいえませんが残業代がちゃんと支払われている
ので年間収入を見るとVワークの時より増えています。
(まぁ あたりまえか)
この場合、残業手当がちゃんと支払われているので
労働基準法違反ではないです。
Vワークを甘く見ている匿名さへ
Vワークの狙いは前から言っていますように残業費用の削減です。
一時金で差額をもらってペイされた人もいるかも知れません。問題はそんな小さいことではないのです。NECの主任の残業手当てを無くすことです。
正確にはA職郡の1級の残業手当がゼロとすることです。
ここが一番多いからです。仕事をしても残業手当が出ないのは労働基準法違反です。
もっとはっきり声に出そうではないか?
法律を守る企業の社員であれば。
>Vワーク適用をはずせばいいんですよ。
>一ヶ月20H程度の残業では実際とかなり合わないので
>うちの主任はみんな外れています。
Vワークの適用を外したのは上司からの指示によるもの
ですか、それとも主任自身の考えで外したのですか。
ある人に聞いた話しでは、毎月の残業代はやった分だけ
支給されたとしても、ボーナスの支給金額がVワーク
分丸々カットされて、わずかな個人業績(評価)分が
多少付加される程度で、トータル的に見ると毎月Vワ
ーク手当ての倍残業しても年間収入は変わらないので
はと聞いたことがあります。
さらに、毎日遅くまで残業して個人の時間が減り、身
体は疲れて健康を害するなら、Vワーク適用のままで
時間外ゼロに近い働き方をするという考え方もあると。
誤解されると困りますが私はVワーク制度を肯定する
ものでは有りません。
言いたいのは、Vワーク適用除外の場合の待遇をよく
理解した上で適用除外を決めた方が良いのではという
ことを言いたいのです。
私の経験ですが、Vワーク制度が初めて導入される時に
主任全員に同意するかしないかを部長から聞かれてた時
に、もし、同意しない場合の待遇はどうなるのですかと
聞いたことがあり、その時の部長の返事は俺にも分から
ない、会社とやり合うつもりならそれでも良いけど、差
別されるかも知れないし覚悟はいるかもな。
と言われました。
人事部(?)からの通達文書を良く読んで確かめる
こともお薦めします。
Vワーク制度は企画型と専門型がありますが自分はどちらかわかりますか?営業や技術開発者は専門型と言われており、事業部、本社の事業の企画、立案を主としている業務を企画型と言っております。
これらは裁量労働制ですから時間管理された(残業時間)業務は行っていないわけです。しかし、会社は労働安全法
に基づき総労働管理が義務付けられています。この話は今年の1月から実施された労働基準法改悪によっての内容です。N社は2002年10月から実施していましたから労基法に違反したVワークをしていたことになります。
この間の追加残業代は支払う義務があり、申請して下さい。勿論過去2年にさかのぼっての申請が可能です。
Vワーク適用をはずせばいいんですよ。
一ヶ月20H程度の残業では実際とかなり合わないので
うちの主任はみんな外れています。
もうひとつ投稿します。
abk さん の投稿記事読んで。
”自分の管理能力を疑われるから・・出せない”
この管理職の方は真面目にどうしたら改善可能
かを考えないと行けないと思います。
今でも、十分に管理能力を疑われている方だと
思いますよ。
きっと
私の職場abkの開発部門ではVワーク適用者がサービス残業しまくりです。管理職の方々もそれを見て見ぬ振りをしています。
超過申請なんて出そうもんなら冷や飯食い扱いさせられて
しまいますし、直属上司が私にこうつぶやきました。
「超過申請出したら自分の管理能力を疑われるから
出せないよ.....」
以上
Vワークの該当者のsさんへ
Vワークは裁量労働制でいくら残業をしても手当てが出ないと思っていませんか?
一日一時間まででこれ以上残業をした場合超過申請が出来ます。マネージャーも深夜や休日出勤の不払いは労基法違反です。申請すれば支給されます。
NECは企画型裁量労働制を実施しましたがされている側が専門か企画かがわからないままVワークの承認をさせられています。営業マンは専門で本社組織の企画立案の業務を80%から90%していないと企画型の対象業務になりません。よって、NECの場合ほとんどがサービス残業を強要されていることになります。犯罪者を摘発しましょう。ね、丸山さん。